Cómo responder a una carta de disciplina en Ontario, Canadá
cartas disciplinarias se entregan a personas en varias líneas de trabajo después de una advertencia verbal ha fallado. Mientras que el régimen de disciplina varía según la industria y de la empresa, un empleado con frecuencia reciben una o dos advertencias verbales antes de una carta de la disciplina. Esta carta puede servir como otra advertencia, o puede incluir un castigo como licencia sin sueldo. Si el problema continúa, el empleado puede ser despedido. En Ontario, Canadá, la carta puede venir de representante de recursos humanos de la compañía, regulado por la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos.
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Mantenga la calma cuando la carta de disciplina se presenta a usted. Dependiendo de la estructura de su empresa, que puede ser presentado por su supervisor o al representante de recursos humanos. A nadie le gusta ser disciplinado, pero una confrontación no ayudará a la situación. Es posible ir en un corto paseo al aire libre antes de abrir la carta le ayudará a enfriar.
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Lea la carta en su totalidad varias veces para asegurarse de que entiende plenamente la razón de la disciplina. Si ha recibido una o dos advertencias verbales sobre el mismo delito, la carta puede ser simplemente reseñar que el problema ha continuado a pesar de sus advertencias. Por lo general, una carta disciplinaria explica brevemente los antecedentes, afirma que este problema ha vuelto a pasar y que está en violación de las normas de la empresa. También puede incluir un castigo o explicar lo que sucederá si este problema no se corrige.
Hablar con un representante de recursos humanos de su empresa si necesita cualquier aclaración acerca de la carta. Un representante de Recursos Humanos será capaz de explicar la letra y responder a cualquier pregunta que pueda tener.
Escribir una respuesta formal a la carta disciplinarias. Comienza diciendo que ha recibido la carta sobre la fecha en que fue presentado. Solicitud de que su carta de respuesta se anexará a la carta disciplinaria en su archivo personal. Escribe que comprende perfectamente la carta si este es el caso. Si no es así, definir claramente las preguntas que tenga y solicite un seguimiento redactada. Por ejemplo, puede escribir: “Entiendo y acepto que se me hizo tarde para el trabajo en dos ocasiones la semana pasada. Sin embargo, no estoy de acuerdo que yo era tarde en el tercer día de que se trate. Como se ha discutido con usted en persona, yo era tarde sólo porque me he quedado atrapado en un ascensor roto durante 20 minutos.”Escribir cualquier otra confusión o quejas en la carta para asegurarse de que están hechos formal. Concluir su carta explicando las acciones futuras, tales como el hecho de que se esfuerzan por ser más puntual, o que no está de acuerdo con la disciplina y desea una reunión con su supervisor, gerente del supervisor y un representante de Recursos Humanos.
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Enviar la carta a su supervisor y el representante de Recursos Humanos. Copiar su carta a cualquier persona que haya sido copiado en la carta que recibió disciplinarias.