Lo que no puedo pedir en preguntas de la entrevista?

Como director de recursos humanos tiene que observar ciertas reglas al navegar el proceso de contratación. Cuando llega el momento de entrevistar a los candidatos deseados, no se puede pedir a cualquier pregunta que viene a la mente. Las leyes estatales y federales que prohíben ciertas preguntas sensibles que puedan ofender y posiblemente discriminar en contra del candidato injustamente. Consulte con un abogado de empleo en su estado para conocer los aspectos legales exactas para su situación específica.

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Como director de recursos humanos no se puede pedir a los candidatos preguntas acerca de su nacionalidad. Eso incluye preguntas sobre si él es un ciudadano, lo que su lengua materna es o cuánto tiempo el solicitante ha estado en el país. La verificación de la aplicación del empleo y de fondo debe cubrir estos temas. Sin embargo, en algunos casos se puede preguntar si el solicitante está autorizado a trabajar en el país y para obtener una lista de los idiomas que puede hablar y leer con fluidez.

Las preguntas sobre la raza del solicitante o la religión son también fuera de los límites durante el proceso de entrevista. No se puede pedir al solicitante cuál es su religión o sobre las prácticas religiosas, observa. Pedir al solicitante de una lista de los días de fiesta que observa también es un no-no. En lugar de indagar sobre las actividades religiosas que podrían interferir con el horario de trabajo, en su lugar puede simplemente preguntar sobre la disponibilidad del solicitante en general. Las preguntas o comentarios relacionados con la carrera del solicitante son también muy apropiado para una entrevista.

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No se puede solicitar información sobre el estado civil o familiar situación de un solicitante en una entrevista. Evitar preguntas que sugieren que usted está tratando de descubrir si la persona está casada, tiene hijos que mantener o planea tener hijos en un futuro próximo. No haga preguntas relacionadas con el cónyuge, hijos, padres, hermanos del solicitante u otros miembros de la familia. En su lugar puede hacer preguntas generales sobre los objetivos a largo y corto plazo por el solicitante en su carrera, así como la disponibilidad para trabajar largas horas.

También debe evitar las preguntas potencialmente ofensivos acerca de la edad de un candidato o de género. Por ejemplo, lo que implica que un trabajo es un mejor ajuste para un hombre o una mujer y le pregunta si la persona puede manejar es inapropiado. pidiendo abiertamente la edad del candidato o la fecha de jubilación prevista en una entrevista también es erróneo. Simplemente puede preguntar si el candidato está en edad de trabajar.

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Por último, se debe evitar preguntas que buscan para revelar detalles privados de salud y comportamientos de un candidato. Por ejemplo, no es su negocio para preguntar si el trabajador fuma, bebe o utiliza ciertos medicamentos recetados. Evitar las preguntas sobre discapacidad y otros problemas de salud. Es generalmente muy bien para hacer la pregunta general de si el candidato cree que va a ser capaz de manejar con éxito las tareas del puesto.