HR Executive preguntas de la entrevista

Al entrevistar a potenciales ejecutivos de recursos humanos para su organización, hacer preguntas acerca de sus filosofías de gestión. Técnicamente, no existen ldquo-rightrdquo- o respuestas ldquo-wrongrdquo- - sin embargo, que usted está buscando la persona que va a encajar con su cultura del trabajo realizado ya, o una persona que tiene la habilidad de cambiar establece toda una cultura, si ese es su objetivo final. Por ejemplo, si su empresa es una agencia de publicidad creativa, yoursquo-probablemente querrá el ejecutivo de recursos humanos para tener una actitud relajada y el enfoque. Si su organización está en las finanzas o la ley, yoursquo-ll más probable es que quieren una estricta, by-the-book tipo de persona. Puede averiguar qué tipo de personalidad yoursquo-re se trata de simplemente preguntando, ldquo-Como le aconsejaría a un gerente para entrenar a un empleado en su bajo rendimiento?”

Hay cientos de leyes de empleo, incluidas las leyes federales y estatales específicos. A pesar de que yoursquo-re no tratar de contratar a un abogado, yoursquo-ll quiere que su ejecutivo de recursos humanos para estar bien informado, experimentado y bien leído en esa zona. Esto se debe a que muy probablemente estará al frente y aplicar políticas y procedimientos de la compañía, y donrsquo-t quiere una persona sin experiencia para poner su organización en riesgo de una demanda. Pedir a los candidatos ejecutivo de recursos humanos, ldquo-¿Cómo mantenerse al día con los cambios y las políticas de la ley de empleo actuales? rdquo- Otra pregunta para incluir es, "¿Cómo has manejado la discriminación sexual o demandas de acoso sexual en sus posiciones anteriores?"

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Muchos departamentos de recursos humanos trabajan en estrecha colaboración con la tecnología. Algunos son responsables de todas las funciones de nómina, muchos manejan los programas de beneficios y algunos son a cargo de todas las comunicaciones internas con los empleados. Lo más probable es que quiera un ejecutivo de recursos humanos que tenga experiencia trabajando con los proveedores de beneficios de recursos humanos y administración de sitios web y que entiende las complejidades involucradas con la gestión de base de datos. Mientras que esta persona va a delegar las tareas tecnología actual, debe tener una comprensión de cómo funcionan y trabajo. Esto es importante porque donrsquo-t quieren a alguien que es ajeno al proceso que decidir qué nuevo software de nómina personalizada que es mejor para su empresa.

Algunos candidatos ejecutivos de recursos humanos pueden parecer encajar perfectamente con su cultura y parecen ser un complemento ideal para el puesto. Puede ser que tengan las filosofías y estilo de gestión yoursquo-re buscando, así como responder bien todas las preguntas anteriores. Sin embargo, antes de hacer la oferta de trabajo, asegúrese de preguntar a varias preguntas acerca de su experiencia pasada. Pedir detalles, como por ejemplo, Me ldquo-Tell acerca de reclutamiento planes específicos yoursquo-VE implementado en el pasado. Lo que funcionó y lo que el trabajo didnrsquo-t con ellos? Rdquo- Otra pregunta importante es, Me ldquo-Cuéntenos un momento en que didnrsquo-t ve ojo a ojo con otro miembro de la ejecutiva. ¿Como manejaste la situación?"