La entrevista de trabajo Preguntas para un Director de Desarrollo

El director de desarrollo es un miembro del equipo de gestión, y, a veces un miembro del equipo ejecutivo de la organización. Preguntas tales como, "Háblenos de su experiencia de trabajo pasado y los resultados que logra," o, "lo que ha sido un punto culminante de su reciente experiencia?" son preguntas que proporcionan una visión detallada de las experiencias laborales anteriores del candidato. Las preguntas deben sondear experiencias que combinan la generación de ingresos con la construcción de la conciencia, y también deben tratar de evaluar la capacidad del candidato para manejar las relaciones.

Video: Las 47 preguntas MÁS IMPORTANTES en una entrevista de trabajo

Director de desarrollo puede ser un puesto de gestión, pero también una posición de primera línea, debido a que el papel requiere el trabajo con los medios de comunicación y el público a través de eventos de la comunidad. Es imperativo que los paneles de entrevistas preguntar acerca de las aptitudes de todos los candidatos. Sonda para ver cómo agradable, incluso-quilla y persuasiva que son. Hacer preguntas evaluación de la situación, tales como, "Describir un momento en que sus fuertes habilidades interpersonales condujeron éxito de la organización."

Un director de desarrollo debe tener una sólida red de contactos en la industria en la que trabaja. Las conexiones son necesarias para la sensibilización y el aumento de las donaciones. Preguntar acerca de sus afiliaciones con las asociaciones profesionales pertinentes para averiguar cómo profesionalmente conectado el candidato es. O, simplemente pedir una pregunta abierta: "¿Cómo mantener su red de contactos en la industria?"

El ámbito del desarrollo se trata de fomentar relaciones positivas. Tener referencias fácilmente disponibles refleja las capacidades de los candidatos en la construcción de relaciones y mantenimiento. Implican el entrevistado con una pregunta como: "¿Cuáles serían sus referencias decir de ti?" o la sonda más allá con una pregunta como: "¿Cómo desarrollaron las relaciones que tiene con sus referencias?" Tales preguntas proporcionan una oportunidad para determinar la calidad de las relaciones profesionales del candidato.

Cada vez más, sin fines de lucro y organizaciones relacionadas requieren personas con capacidades de medios sociales en posiciones como director de desarrollo. "Tener una presencia en los medios de comunicación social activa en Twitter, Facebook y dentro de otras aplicaciones 2.0 es un método rentable de promoción para las organizaciones", según el sitio web Mashable. Hacer una pregunta como: "¿Usted ha lanzado o administrado campañas en los medios sociales relacionados con el desarrollo de la organización?" constituye una parte importante del proceso de evaluación.