Preguntas de la entrevista para un director de actividades

Un gerente de recursos humanos debe preguntar a un candidato sobre su experiencia en la planificación y dirección de las actividades, como la posición viene con muchas responsabilidades. Preguntar acerca de posiciones de director actividad anterior y experiencia. Enfocar las preguntas sobre la investigación, la planificación, la adaptación de las actividades a las audiencias objetivo y la tasa de éxito global de eventos anteriores. Esta pregunta revela la cantidad de experiencia que el candidato tiene y muestra el gerente de recursos humanos como de bien este candidato con fuerza a problemas durante la planificación y ejecución de eventos.

Video: Mis 10 Actividades Favoritas para Aumentar las Ventas.

Video: Job Interview Questions and Answers in English

Pedir a los candidatos director de la actividad sobre el punto culminante de su carrera para aprender lo que más valora. Es común que los directores aprenden haciendo y tomar nota de los errores. Por otro lado, los directores también señalan cuando un evento se ejecuta bien y ganar el dinero institución. La respuesta del candidato revelará lo bien que el director de la actividad aprende de sus errores durante la planificación y lo bien que se recupere de los contratiempos, incluyendo el mal tiempo o voluntarios que faltan.

Video: Offtopic: entrevista a Miriam (sobre la vida y actividades al aire libre en Noruega)

Video: Cómo Iniciar una Presentación para Captar la Atención y Hablar en Público como un Profesional

Aunque un director de actividades debe llamar a los disparos, que debe ser capaz de cooperar con otros directores, como los que trabajan en la contabilidad, marketing y producción. Pedir a los candidatos cómo se trabaja con la gestión involucrados con las actividades. No sólo esta respuesta revelar qué tan bien el candidato trabaja con otras personas, sino que también lo bien que los delegados y sigue con la planificación, la investigación y la realización de tareas.

Parte de la planificación incluye eventos y actividades de marketing, por lo que la gente en la vecindad local saben cuándo y dónde se realiza la actividad. Pedir al candidato potencial sobre los diferentes métodos de marketing y cómo ella ha promovido eventos y actividades anteriormente. La respuesta revela cómo creativa es el director de actividades en la comercialización de los acontecimientos, ya se trate de folletos simples en una casa de retiro o carteles en un campus universitario. Evaluar si las técnicas de promoción son adecuados para las actividades en cuestión.