Las mejores preguntas que debe hacer durante una entrevista para un puesto de HR

empleados de recursos humanos se requieren para manejar una amplia gama de tareas, desde la comunicación de la administración. Cuando usted está entrevistando candidatos para una posición abierta, haga preguntas que le servirán para medir las calificaciones, habilidades y la personalidad de cada persona. Elija las preguntas que le permitirán juzgar las habilidades de comunicación y profesionalismo de cada candidato, así como su capacidad para actuar bajo presión.

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profesionales de recursos humanos debe ser persistente y creativa, ya que encontrar empleados para satisfacer las necesidades de la empresa. Pregunte a su candidato entrevista para describir cómo se haría uso de su experiencia pasada para ayudar a manejar las responsabilidades de la nueva posición. Si usted está entrevistando a alguien que ha trabajado en recursos humanos antes, pedir un momento en el que se enfrentaba a una posición abierta y pocos candidates- cualificado de su respuesta, usted será capaz de juzgar su innovación, uso o recursos y las conexiones en la industria .

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Un trabajo de recursos humanos requiere un alto nivel de comunicación, tanto interna como externamente. Pedir a los candidatos acerca de su estilo de comunicación, mientras que en el trabajo para ver cómo se ve a sí mismo. A continuación, hacer una pregunta fácil, de composición abierta que está diseñado para provocar una respuesta larga, y ver cómo sus cambios de estilo en la cual analiza algo suyo es cómodo. También puede hablar con una pregunta inesperada o extraña que está diseñado para lanzar el candidato a ver cómo reacciona a los cambios.

Recursos Humanos puede ser un departamento exigente, sobre todo cuando se trata de contratar o hacer frente a los empleados angustiados. Descubre cómo el candidato maneja el estrés y plazos múltiples durante la entrevista para obtener una idea de lo que son adecuados para su negocio. Pedir a los candidatos a dar un ejemplo de una situación de alto estrés en una posición anterior y cómo se manejó. Fomentar el candidato para ser franco acerca de sus experiencias y observar su lenguaje corporal al hablar de situaciones emocionales o estresantes. Dar al empleado potencial de un ejemplo de una situación que podría ocurrir, y preguntarle cómo iba a manejarlo.

posiciones de recursos humanos requieren que los empleados trabajan juntos con una variedad de personas, desde posibles candidatos a los administradores de la empresa. Como tal, el solicitante exitoso debe tener un conocimiento sólido de trabajo en equipo y ser capaz de adaptar los métodos y estilo para lograr los resultados deseados. Pedir a los candidatos acerca de cómo se ha trabajado con los directores o compañeros de trabajo en el pasado para desarrollar los procesos de la empresa y utilizar mejor sus empleados. Hablar a través de las sesiones de entrenamiento que ha desarrollado o asociaciones innovadoras, y escuche los indicadores de flexibilidad y adaptabilidad.