Ventajas y desventajas de solicitudes de empleo

Si estás haciendo planes para contratar a gente nueva en un futuro próximo, usted tiene la opción de crear una solicitud de empleo para los candidatos para llenar hojas de vida, además de aceptar. La solicitud de empleo es una forma simple que podría hacer que el proceso de contratación más sencillo y rápido para que usted pueda navegar, pero también viene con desventajas.


Los juicios rápidos

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Una desventaja del uso de una solicitud de empleo para seleccionar a los candidatos es que es posible hacer juicios rápidos sobre los solicitantes en base a este formulario. Por ejemplo, usted podría terminar la transmisión de un trabajador cualificado sólo porque su letra es un poco desordenado. O puede ser que tirar aplicaciones que muestran sólo un trabajo irrelevante sin dar al candidato la oportunidad de explicar su experiencia. Si usted comienza su procedimiento de contratación basado en la aplicación solo, que podrían quedar excluidos de los empleados viables.

más papeleo

Otra desventaja de pedir a los candidatos para llenar una solicitud de empleo es que usted tiene otra capa de papeleo para ordenar a través durante el proceso de contratación. Además de mirar hojas de vida, llamando a los candidatos y la programación de entrevistas, también debe revisar y archivar estas aplicaciones. En algunos casos, comprobar las solicitudes de empleo, además de hojas de vida es un paso innecesario y demasiado lento para un director de recursos humanos ocupados.

Verificación de Antecedentes de Información

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Otro de los beneficios de una aplicación es que permite llevar a cabo una verificación de antecedentes de los solicitantes potenciales antes de llamarlos para obtener más información. En la parte superior de la aplicación puede solicitar el nombre, dirección, número de teléfono, referencias e incluso un número de la Seguridad Social, en algunos casos. Si el solicitante consienta con una firma, a continuación, puede realizar comprobaciones de detección (como una verificación de crédito o empleo) antes de invitarlo a una entrevista. Asegúrese de leer su ley de empleo del estado de las normas sobre la información que puede solicitar para y sobre el solicitante.

Elegir el formato

Una ventaja de requerir una solicitud de empleo es que le permite obtener una completa, “de un vistazo” vista del solicitante en el formato exacto que necesita. Por ejemplo, si usted está más interesado en un empleo anterior del solicitante sobre todos los demás detalles, se puede dar prioridad a que en la parte superior de la forma y permitir más espacio para mostrar los detalles. También puede hacer preguntas específicas sobre la solicitud de empleo como una forma de iniciar una sesión previa a la entrevista. Si te gusta las respuestas, a continuación, puede invitar a la persona a la entrevista final.

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