Las ventajas de los sueldos
Los empleados por lo general no pueden decidir si se les paga un salario por hora o salario. El Departamento de Trabajo de EE.UU. especifica que a pagar un sueldo, un empleado debe ser pagado un mínimo de $ 455 por semana y debe trabajar en una posición ejecutiva, administrativa o profesional. representantes de ventas externas también tienen derecho a un salario. Recibir un sueldo tiene sus ventajas y desventajas.
presupuestos
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Si le pagan un salario por hora, puede que le resulte difícil de presupuesto. Como los trabajadores por hora a menudo utilizan un reloj de tiempo, los salarios pueden variar algo de cheque a cheque de pago. Si usted es un empleado asalariado, puede contar con la misma cantidad de dinero que en su cheque de pago cada vez. Esto puede eliminar sorpresas desagradables cuando reciba su cheque.
Profesionalismo
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La evidencia anecdótica sugiere que muchos trabajadores no les gusta usar un reloj de tiempo. Para algunos, el uso de un reloj de tiempo los separa de los trabajadores asalariados y puede contribuir a una sensación de no ser de confianza para manejar el tiempo. Si usted es un trabajador asalariado, es posible que pueda disfrutar de la libertad de poder ir a comer sin tener que preocuparse acerca de regresar cinco minutos tarde, y es posible que pueda dejar el trabajo para hacer frente a una emergencia familiar sin perder de pago.
pago garantizado
Los empleados asalariados deben ser pagados incluso si no hay trabajo suficiente para llenar una semana de 40 horas, según el Departamento de Trabajo de EE.UU. División de Salarios y Horas. Mientras que los empleados por hora a menudo deben hacer frente a los horarios por hora que varían de una semana a otra, como un empleado asalariado, se le garantiza la misma cantidad de sueldo que se gana normalmente.
posibles inconvenientes
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Al ser un empleado asalariado tiene sus ventajas y desventajas. Los empleados asalariados pueden ser capaces de presupuesto de manera más eficaz, pero perder la oportunidad de cheques de pago de grasa generados por las horas extraordinarias. Si un empleado asalariado trabaja hasta tarde, el tiempo no será reembolsado. También se puede esperar que los empleados asalariados para asistir a eventos de trabajo en el fin de semana, viajar durante la noche y hacer otras actividades que cortan en el tiempo personal.