Mi jefe puede tomar mis turnos de trabajo lejos y darles a un nuevo trabajador?

Un empleado generalmente espera trabajar un número mínimo de turnos a la semana: Un número garantizado de horas de trabajo permite que el plan de los empleados financieramente y decidir si es necesario otro empleo. En ciertas situaciones, sin embargo, los empleadores pueden dar cambios de distancia a los nuevos empleados. Esto suele ser legal, aunque no es deseable desde el punto de vista de los empleados. Los empleados pueden tener el derecho a luchar por estas horas, dependiendo de las circunstancias.

La Fair Labor Standards Act es la ley federal importante la regulación de los trabajadores en los Estados Unidos, a pesar de las jurisdicciones locales y estatales también tienen sus propios reglamentos. De acuerdo con esta ley, tal como se describe por el Departamento de Trabajo de EE.UU., no hay distinción entre una a tiempo parcial o empleado de tiempo completo. La ley indica, sin embargo, que los empleados no exentos deben recibir de hora y media de pago por todas las horas que excedan de una semana laboral de 40 horas. La Ley de Normas Razonables de Trabajo no se refiere a horarios flexibles, ni se discute el reparto del trabajo - dos situaciones que a veces son aplicables a los cambios de turnos.

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Los empleados son normalmente empleados a voluntad. Esto significa que pueden salir o su empleador pueden descargar en cualquier momento. Esto suele ser ventajosa debido a que permite a los empleadores a reducir el tamaño o la liberación de empleados problemáticos si es necesario, y porque los empleados a menudo encuentran mejores oportunidades de trabajo y pueden dejar sin repercusiones. Por el contrario, los empleados tienen contratado un acuerdo con el empleador, generalmente por escrito, que establece el número de horas trabajadas, las condiciones para los cambios de turno, funciones de trabajo y pagar las tasas.

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Debido a la forma FLSA no se pronuncia sobre turnos partidos, horarios flexibles, horas de la noche, e incluso la definición de una parte y de tiempo completo, la capacidad de su empleador para dar turnos de distancia a un nuevo empleado depende de si usted es un a voluntad o contratados empleado o si tiene un acuerdo escrito que detalla cuándo o cuánto está trabajando. Si no hay ningún contrato o acuerdo escrito, su empleador puede hacer lo que quiera con sus horas. Usted es libre de abandonar el patrón si no te gusta lo que el empleador está ofreciendo, pero por el contrario, el empleador también puede dejar de ir si usted no acepta las modificaciones de turno. Si hay un contrato o acuerdo escrito, sin embargo, el empleador debe respetar y no puede cambiar sus horas mínimas o cambio sin su consentimiento. El número de turnos que el empleador pueda dar depende de los términos del acuerdo o contrato escrito.

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A pesar de que es desalentador y, a menudo económicamente difícil para un trabajador a perder turnos a un nuevo empleado, desde la perspectiva del empleador, haciendo de este punto de vista comercial, ya que dos empleados a tiempo parcial a menudo son más baratos que uno a tiempo completo empleado: empleados a tiempo parcial don `t siempre reciben beneficios. El uso de dos empleados a tiempo parcial también significa que el empleador evita tener que pagar tasas de horas extra por las horas trabajadas en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

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En ciertos casos, los empleadores dan turnos a los nuevos empleados sólo temporalmente. Por ejemplo, pueden tener una fecha límite para que los nuevos empleados tienen que ser entrenados y por lo tanto necesitan los nuevos empleados para cubrir más turnos para las primeras semanas. Por lo tanto, es importante para discutir las necesidades y los planes de la compañía con su empleador cuando se vean afectados sus turnos. En ciertos casos, los empleadores pueden encontrar formas de ofrecer una compensación alternativa para los turnos perdidos, tales como tiempo adicional de vacaciones.

A veces, un empleador da turnos a un nuevo empleado debido a que su propio trabajo es insuficiente. Esta es una buena oportunidad para volver a evaluar el rendimiento de su trabajo para ver si se puede mejorar y conseguir más horas. Si usted siente que debe dejar el empleador debido a los problemas de cambio, siempre ser profesional y comunicar abiertamente, como conseguir una buena referencia por parte del empleador sigue siendo importante en la búsqueda de un nuevo empleo.