Alternativas a 40 horas a la semana Horarios

Aunque la mayoría de los empleados estadounidenses de tiempo completo trabajan ocho horas por día, cinco días a la semana, los empleadores y empleados por igual pueden beneficiarse de los horarios de trabajo alternativos. Los empleadores que ofrecen a sus empleados horarios de trabajo más flexibles se benefician de tener un menor índice de absentismo y una mayor tasa de productividad de sus empleados-hay muchos beneficios para el empleado, también. También hay puestos de trabajo para los cuales un horario diferente es la norma de la industria.


El horario flexible

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    El horario flexible permite a los empleados para seleccionar cuando comienzan y terminan su jornada laboral. Sin embargo, la mayoría de las empresas no se requiere que todos los empleados estén presentes durante las partes del día en las reuniones y otras actividades de la empresa que requieren asistencia tienen lugar.

Semana laboral comprimida

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    Una semana de trabajo comprimida puede ser tan simple como trabajar cuatro turnos de diez horas por semana en lugar de cinco turnos de ocho horas. semanas de trabajo comprimidas tienen la ventaja adicional de ahorrar el dinero de los empleados mediante la reducción de los costos de transporte debido a la un día menos de una semana que se trabaja.

Un 9/80 Horario

  • Un horario de trabajo 9/80 permite que el empleado trabaje 80 horas durante un período de dos semanas. Por ejemplo, el empleado puede trabajar ocho días de nueve horas y un día de ocho horas en un período de dos semanas. Este tipo de programación permite que el empleado para obtener un período completo de 80 horas de pago sin tener que trabajar el estándar de la semana laboral de 40 horas.

horario rotativo

  • Un horario de rotación alterna días trabajados y los días de descanso a la semana. Por ejemplo, un empleado puede trabajar tres turnos de doce horas una semana y cuatro turnos de doce horas a la semana siguiente. Otro ejemplo de un horario rotativo es trabajar turnos de ocho horas que trabajaron días alternos a la semana.

El teletrabajo

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    El teletrabajo, también conocido como el teletrabajo, es otra alternativa a la tradicional semana de trabajo de 40 horas. El teletrabajo permite que el empleado trabaje uno a cinco días a la semana desde casa, una oficina satélite o centro de teletrabajo regional. Otras ventajas del teletrabajo son que el empleado puede trabajar en un horario pre-establecido o completar su trabajo dentro de un marco de tiempo limitado, dependiendo de su acuerdo con su empleador.

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