¿Qué significa Empleado de Referencia?

Las empresas tienen una serie de estrategias a la hora de reclutar y contratar nuevos empleados. Los gerentes pueden publicar el listado de trabajo en un periódico o en línea o llegar a sus redes profesionales para encontrar el candidato ideal que está disponible o en busca de un nuevo trabajo. Algunas compañías también utilizan referencias de los empleados como una manera de encontrar candidatos. Un empleado actual sugiere o se refiere a un amigo o colega para un trabajo disponible.

Cuando un trabajo se abre en una empresa, muchos administradores o personal de contratación piden a los empleados actuales, si saben de alguien que busca un trabajo que tiene las calificaciones apropiadas. La contratación de personal permite esencialmente empleados actuales hacen el trabajo de reclutamiento para ayudar a aumentar el número de candidatos para el trabajo disponible. A continuación, los empleados piden a sus amigos, miembros de la familia o personas en sus redes sociales profesionales o si alguien está interesado en entrevistar o aprender más sobre el trabajo.

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Muchas compañías establecen un programa de referencia empleado. Ofrece recompensas o incentivos para los empleados actuales para ayudar a encontrar el candidato adecuado. Por ejemplo, una empresa puede ofrecer un bono a quien se refiere a un candidato contratado. Esto da a los empleados más incentivos para tomar el tiempo para referirse a las personas adecuadas para el trabajo. La bonificación o incentivos pueden ser pagados en dos partes, la primera media sobre contratación y el segundo medio después de que el candidato ha estado en la posición durante un cierto período de tiempo.

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Los empleados deben reconocer que la elección de candidatos puede reflejar en su juicio, ya sea positiva o negativamente. Por lo tanto, un empleado no debe referirse a nadie a menos que la persona es verdaderamente cualificado. Asimismo, no debe hacer referencia a nadie con quien no se lleva bien. Si su candidato obtiene el trabajo, es posible que tenga que trabajar con él todos los días. Si alguien llega a una entrevista en la remisión de un empleado y actúa de forma inapropiada o claramente es una mala solución, un administrador podría ser molesto y puede afectar a la reputación del empleado negativamente.

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La implementación de un programa de referencia empleado tiene una serie de beneficios. Los empleados actúan como reclutadores, lo cual es una ventaja, ya que entienden cómo funciona la empresa y puede explicar la naturaleza de la industria y el trabajo a los posibles candidatos. Esto ayuda a eliminar a las personas que podrían estar en la valla o no está seguro de lo que implica el trabajo. Además, se motiva a los empleados para ayudar a crear equipos que trabajan bien juntos. Los empleados están más comprometidos en su trabajo cuando pueden interactuar con gente que respeto, que a su vez es bueno para la productividad. programas de referencia de los empleados también capacitar a los empleados y hacer que se sientan como si tuvieran más voz en el que es contratado en la empresa, que también es bueno para la moral.