Pros y contras de las descripciones detalladas de empleo
Una descripción del trabajo es algo que puede ayudar a los responsables de contratación encontrar buenos empleados, pero la creación de descripciones detalladas de trabajo es algo que muchos gerentes posponen, de acuerdo con los recursos legales negocio en línea NOLO.com. Mientras que un contorno de su posición disponible parece una herramienta útil, hay pros y los contras de las descripciones de trabajo que cada empleador debe pesar antes de soltar un esquema de trabajo.
Contenido
- Asiste en encontrar empleados calificados
- Video: cómo entender la primera guerra mundial
- Define la posición para el resto de la compañía
- Límites de crecimiento de los empleados
- Reduce los empleados aportes
- Video: sistema contabilidad para no contadores en dos pasos
- Video: conceptos básicos empleo de la brújula
Asiste en encontrar empleados calificados
Video: Cómo entender la Primera Guerra Mundial
Una descripción detallada del trabajo puede ayudar a un empleador para encontrar empleados calificados para las posiciones abiertas. Publicar una lista detallada de los requisitos de trabajo y credenciales de los empleados puede alentar a los empleados calificados para aplicar y desalentar aquellos que no poseen los fondos propios de la presentación de su información. Una descripción detallada del trabajo puede ayudar a reducir el tiempo que se tarda en encontrar el empleado adecuado para el trabajo.
Define la posición para el resto de la compañía
Cuando una empresa empieza a crecer, la afluencia de nuevos empleados a veces puede hacer cosas confusas para los empleados desde hace mucho tiempo. Mediante el uso de descripciones detalladas de trabajo, todos los empleados pueden tener una comprensión de lo que se espera de cada posición. A medida que se añaden nuevos empleados, su papel dentro de la empresa está bien definido por su descripción detallada del trabajo. Esto también ayuda a mantener la estructura de la organización como empleados y los gerentes pueden vigilar a los nuevos empleados que reportan a y donde las nuevas posiciones encajan en la estructura de la empresa.
Límites de crecimiento de los empleados
Una descripción detallada del trabajo puede tender a limitar las formas en que un empleado pueda crecer y desarrollarse dentro de la organización. Debido a su papel está tan bien definida con la descripción detallada del trabajo, que puede ser difícil para el empleado que ha de darse diferentes responsabilidades que pueden ayudar a avanzar dentro de la empresa. La administración no puede querer desviarse de la descripción detallada del trabajo, y esto crea una situación en la que el empleado puede no ser capaz de avanzar desde su posición actual.
Reduce los empleados Aportes
Video: Sistema Contabilidad para NO Contadores en dos pasos
Video: Conceptos básicos empleo de la brújula
Si un administrador utiliza una descripción detallada del trabajo para determinar cómo va a utilizar los talentos de sus empleados, entonces podría estar perdiendo las habilidades de los empleados tienen que quedan fuera de la descripción detallada. Debido a que la descripción detallada del trabajo ofrece el gestor de una hoja de ruta definitiva sobre cómo delegar la responsabilidad, se puede perder la oportunidad de todos los talentos adicionales su personal tiene que ofrecer.