¿Cómo funciona una agencia de la remisión del empleado?

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Una agencia de referencia empleado, a veces referido como una agencia de empleo, es una empresa que se refiere candidatos calificados para las empresas clientes. La agencia de referencia está muy familiarizado con las necesidades del cliente y mantiene una base de datos de clientes potenciales de empleo cualificado. Algunas agencias de referencia de los empleados son llamados cazadores de cabezas. Headhunters comúnmente ayudar a llenar a nivel profesional y puestos de alta cualificación. Otros servicios de referencia operan exclusivamente en línea poniéndose en contacto con los candidatos potenciales a través de correo electrónico.

Una operación de recomendación de empleados anuncia para encontrar nuevos candidatos potenciales y mantiene una lista preexistente de personas que cumplen con los requisitos básicos. Cuando una posición que se disponga, los contactos agente de referencia las personas que encajan en la descripción del trabajo para informar a ellos y ver si están interesados ​​en el trabajo. La agencia refiriéndose a continuación, envía la lista corta de candidatos potenciales a la empresa cliente para entrevistar. Si es contratado, la agencia de referencia recibe una comisión por la referencia. En algunos casos, la empresa cliente paga a la agencia directamente y el nuevo empleado recibe salarios acordados por la agencia de referencia en su lugar.

Una de las principales ventajas de la obtención de empleo a través de un servicio referrral empleado es que la empresa contratante es comúnmente más dispuesto a dar el solicitante de empleo una oportunidad. las empresas que contraten pasan por tantas aplicaciones que no es raro que muchos aspirantes a ser ignorados, incluso cuando se clasificó. Las empresas tienden a confiar en las opciones de opinión y de selección de una agencia de referencia establecido y por lo tanto puede dar prioridad a las hojas de vida de estas agencias envían para su consideración.

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Pasa a ser asociado con una agencia de referencia empleado hace también tienen desventajas. Por un lado, cuando se trabaja con una agencia de referencia empleado, puede que tenga que trabajar como un empleado temporal por un período de tiempo en lugar de ser contratado para un puesto permanente. Además, el pago ofrecido cuando usted entra en un negocio a través de una agencia de referencia puede no ser tan competitivo como una situación de contratación directa.