Cómo contratar a los empleados para una cafetería
Cómo contratar a los empleados para una cafetería. La contratación del empleado adecuado es una de las mayores inversiones que puede hacer en el éxito de su cafetería. Un buen alquiler hará su trabajo fácil, divertido y sin preocupaciones de libre una mala contratación puede hacer justo lo contrario. Como propietario o gerente, está en su mejor interés de hacer su debida diligencia en encontrar y contratar a los empleados adecuados.
Coloque una señal de ayuda-querido en su tienda. Asegúrese de que sus empleados sepan que usted está aceptando aplicaciones. También puede publicar anuncios de ayuda-querido en línea, y en la comunidad de estudiantes o periódicos, sino que puede ser costoso para el número de respuestas que se pueden recibir.
Utilice una plantilla buena solicitud de empleo. Asegúrese de que la solicitud pide disponibilidad, historial de trabajo, expectativas salariales y referencias del solicitante.
Video: Modelo de contratación para los trabajadores de la construcción
entrevistar a los solicitantes que cumplan con sus necesidades de programación y el salario ofrecido. Usted puede tratar de conversar con los candidatos brevemente cuando se van a llevar a su aplicación a la pantalla de inmediato a las personas que no son amables, profesional o presentable. Recuerde que la impresión que se tiene cuando se reúna el solicitante es el mismo que sus clientes se dan, si el solicitante no es amigable y presentable ahora, probablemente no va a ser mejor después.
Verificar las referencias. Si el solicitante ha enumerado algunos empleo anterior, llame al empleador para verificar que el solicitante no funcionaba allí durante el tiempo indicado. Para los solicitantes sin historial de trabajo anterior o reciente, pedir una referencia personal, como un coordinador maestro o voluntario que puede responder por ellos.
Video: Abriendo una cafetería: 4# Contratar empleados
Ofrecer el trabajo a la solicitante que mejor se adapte a sus necesidades. Tenga cuidado de no comparar a los candidatos entre sí y simplemente contratar el mejor del grupo. toda apariencia general del solicitante y su comportamiento, la disponibilidad y el salario expectativas deben satisfacer sus necesidades.
Consejos advertencias
- Obtener referencias de los empleados y de los clientes. Mira a sus empleados y clientes actuales para recomendar a la gente a trabajar para usted. empleados a tiempo parcial suelen ser estudiantes o madres con niños en edad escolar que necesitan unas pocas horas de trabajo remunerado cada semana. Deje que sus empleados y clientes saben que busca nuevos empleados mediante la publicación de una ayuda quiso la muestra en su tienda.
- La solicitud de empleo es un documento vinculante - falsificación de cualquier información en la solicitud es recinto ferial de despido de un empleado. Lo mismo vale para un empleado que más adelante cambia las horas o días que está disponible para el trabajo de lo que se puso la solicitud original.
- Como cortesía debe llamar a cualquier otra persona que ha entrevistado y hacerles saber que no se le ofreciéndoles un trabajo. No lo hace y no debe entrar en detalles que no sean de haber contratado a un candidato más adecuado.