Criterios Comunes de Evaluación
evaluaciones de trabajo, también llamadas evaluaciones de desempeño o evaluaciones, pueden ser herramientas útiles para el empleador y el empleado cuando se hace bien. Sin embargo, una evaluación mal escrito puede dar lugar a futuros problemas entre jefe y empleado. Una clave para la evaluación de desempeño en el trabajo bien escrito es el establecimiento de criterios específicos para la tarea.
Contenido
- Rasgos
- Video: criterios para evaluar materiales educativos
- Comportamiento
- Video: propuestas y criterios comunes para la evaluaciÓn formativa en el centro
- Capacidad y el conocimiento
- Video: evaluaciÓn del material didÁctico: criterios e instrumentos mÁs comunes
- Resultados
- Video: evaluación del desempeño
rasgos
Video: Criterios para evaluar materiales educativos
Un aspecto de evaluaciones de los empleados se refiere a las características personales, o rasgos, del empleado. Esto puede ser un área difícil ser objetivo en, por lo que una escala de calificación gráfico puede ser algo útil. rasgos de los empleados en una evaluación de desempeño pueden incluir ética de trabajo, el tacto al tratar con los demás, la preocupación por los miembros del equipo, la ambición, el entusiasmo o la creatividad. Esto se puede mostrar en una tabla con un espacio para marcar con puntuaciones categorías, tales como "Siempre", "Casi siempre", "a menudo", "A veces", "casi nunca" y "Nunca".
Comportamiento
Video: PROPUESTAS Y CRITERIOS COMUNES PARA LA EVALUACIÓN FORMATIVA EN EL CENTRO
Comportamientos que pueden ser considerados durante una evaluación de desempeño en el trabajo incluyen cosas tales como la asistencia, puntualidad, participación en reuniones, capacidad de compromiso o resolver conflictos con compañeros de trabajo y resolver efectivamente los problemas del cliente. Estas evaluaciones son especialmente útiles si se hace más concreta, dando ejemplos específicos de comportamientos positivos y negativos en la categoría. Por ejemplo, mientras que frente a la solución de los problemas del cliente, se puede enumerar algunos ejemplos de comentarios de los clientes sobre el empleado.
Capacidad y el conocimiento
Video: EVALUACIÓN DEL MATERIAL DIDÁCTICO: CRITERIOS E INSTRUMENTOS MÁS COMUNES
Parte del éxito de un empleado en el trabajo dependerá de la capacidad y el conocimiento posee el empleado. Incluir tanta información específica en una evaluación del trabajo como sea posible. Una lista de todas las conferencias, seminarios, clases y la educación que el empleado ha llevado a cabo en beneficio de su empleo. ejemplos lista de habilidades del trabajador ya posee, aquellos a los que está mejorando actualmente y aquellas habilidades o capacidades que todavía tiene que desarrollarse.
resultados
Video: Evaluación del desempeño
Esta es una sección de la evaluación, donde los ejemplos concretos de cómo los rasgos, el conocimiento y el desempeño de un empleado han dado sus frutos para la compañía. Los ejemplos pueden incluir formas que el empleado ahorrado dinero para la empresa o que se señalan en el dinero para el empleador. Las medidas específicas tomadas y las cantidades en dólares deben ser incluidos, ya que la especificidad es crucial para una evaluación bien escrito rendimiento de los empleados. Hacer comparaciones con evaluaciones anteriores para ver cómo el empleado ha progresado.