¿Quién está protegido bajo EEO?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades (EEO o EEOC) dicta que está protegido por las leyes de empleo en los Estados Unidos. Utilizando las leyes del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA), la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), Título I y el Título V de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA) y otros, la EEOC supervisa y hace cumplir todas las normas y reglamentos.

Todos los que trabajan en los Estados Unidos está protegida contra las decisiones de acoso y de empleo en base a ciertos criterios. Con el fin de ser protegido, el individuo debe ser una parte de una clase protegida como se describe por la ley federal o estatal. Para los empleados a ser protegidos bajo las leyes de la EEOC en los casos de acoso o decisiones de empleo, deben exhibir cualidades necesarias para el trabajo, siga todas las directrices de la empresa y se comporten de una manera esperada y necesaria de todos los empleados.

las leyes de protección de la EEOC cubren una persona de color, la raza, las creencias religiosas, el sexo, la nacionalidad, la discapacidad, la genética y la edad. leyes de EEO también prohíben las decisiones de empleo y persecuciones por aquellos cuyos cónyuges o amigos se encuentran entre los de los grupos protegidos. A nivel estatal, algunos estados han promulgado protecciones similares para las personas de una determinada orientación sexual, estado civil o paternal o puntos de vista políticos y la afiliación. Aunque gobernado por las oficinas de EEO a nivel estatal, estas protecciones no están obligados por el gobierno federal.

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protecciones particulares proporcionadas por la EEOC son de base amplia, pero incluyen salario igual por trabajo igual, adaptaciones razonables para las personas con discapacidad, el derecho a las prestaciones, y el progreso en el trabajo para los trabajadores de más edad y otros en las clases protegidas definidas. leyes de la EEOC también protegen a los individuos de las represalias si presentan una queja de EEO o están involucrados en una investigación de EEO. El acoso sexual también se rige por la EEOC y protege a los trabajadores de ambos sexos.

Investigar las leyes de la EEOC relacionados con su situación para ver si usted tiene un caso potencial. Si no está seguro, su caso trabajador EEOC ofrecer consejos. Cada individuo tiene el derecho de presentar un cargo EEOC en una oficina local de la EEOC - se encuentran en la guía telefónica o en línea - por correo o en persona, o puede tener otro partido el archivo de carga para ellos. En las grandes empresas con un personal de recursos humanos a tiempo completo, los individuos pueden desear consultar con su gerente de recursos humanos y tratar de conseguir la queja investigado en la casa - pero esto no es un requisito. Una queja puede ser hecha por ambos métodos si el individuo escoge.