Cómo presentar una queja entorno de trabajo hostil

Acoso en el lugar de trabajo es estrictamente tabú. Si un individuo en el trabajo actúa de una manera hostil que le hace sentir incómoda, es su derecho de tomar medidas y obtener el asunto resuelto. Es posible que pueda obtener una resolución rápida y satisfactoria internamente, por lo que comenzará la búsqueda de reparación dentro de su propia empresa antes de ir a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de presentar una queja.

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Asegúrese de que su situación se aplica mediante la revisión de la naturaleza de un ambiente de trabajo hostil como definir por ley en título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. De acuerdo con la EEOC, debe ser una severa forma de acoso, interferir con la capacidad de un empleado para llevar a cabo tareas de trabajo dadas. La aceptación de la conducta ofensiva debe ser una condición para el empleo, o severa y generalizada basta con que sería considerado intimidante, hostil o abusiva de una persona razonable.

Si el comportamiento continúa más allá de su advertencia, abordar la cuestión mediante la programación de una reunión con su supervisor inmediato en un entorno tranquilo y confidencial. Compruebe su manual del empleado - que puede incluir un formulario de queja y dar información detallada sobre cómo proceder con su queja. Llevar las notas que se han acumulado, la documentación de fechas específicas y comportamiento ofensivo mostrado por el delincuente. Aunque no es obligatorio tener notas, la cartografía a cabo por escrito a menudo resulta útil durante el debate. Si se siente incómodo ir a su gerente, o si está siendo acosado por ese individuo, programar una cita con un representante de recursos humanos.

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Su gerente, o un miembro del personal de recursos humanos, va a escuchar sus quejas, registrar los hechos y comenzar una investigación. Ley Federal le protege de la venganza por presentar una queja. Usted no puede ser despedido, degradado o ser reasignado a otro puesto de trabajo. Los empleadores están obligados a practicar la confidencialidad tanto como sea posible durante el proceso de investigación. Sin embargo, tendrá que demostrar sus hechos son correctos, y es probable que enfrentar el acusador.

Después de entrevistar a los individuos involucrados y validación de los hechos, el empleador determina la acción correctiva apropiada. En caso de falta grave, el delincuente puede hacer frente a la terminación. Por delitos menores, el asesoramiento de los empleados y una advertencia documentada podrían ser el curso de acción adecuado. Si no está satisfecho con la respuesta, o no cree que el proceso se maneja correctamente, entonces puede considerar la escalada el caso de remitir el asunto a la EEOC.