Cómo renunciar a un trabajo en un ambiente hostil
Si usted es empleado en lo que sientes es un entorno de trabajo hostil, es posible que sienta que es el momento de salir de su trabajo. Sin embargo, sólo tiene que salir por la puerta no puede ser una opción si la esperanza de cobrar el seguro de desempleo o encontrar otra posición de la misma industria. Hay varios pasos que debe tomar antes de renunciar a su posición para asegurarse de que puede mostrar una prueba de que usted ha dado a su empleador la oportunidad de hacer un esfuerzo razonable para detener el acoso.
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Haga su investigación para asegurar el acoso que ha sufrido cumple con la definición legal de un ambiente de trabajo hostil. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), "desaires Petty, molestias e incidentes aislados (a no ser extremadamente grave) no llegan al nivel de la ilegalidad. Para ser ilegal, la conducta debe crear un entorno de trabajo que sería intimidante, hostil u ofensivo para la gente razonable ". Revisar las leyes estatales y federales para asegurar su caso cumple con la definición legal de acoso.
Documentar todo. Adecuadamente dejar su trabajo debido a un entorno de trabajo hostil puede, por desgracia, ser un proceso largo y doloroso. Documentar todos los casos de acoso, incluyendo la fecha y hora de los incidentes, así como cualquier persona que haya sido testigo del acoso. Es probable que necesitará esta documentación de apoyo para respaldar su caso con miembros de la dirección y su oficina estatal de desempleo. Esta información será especialmente útil en el caso de que su caso termina yendo a la corte.
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Reunirse con un representante supervisor o recursos humanos dentro de su empresa que no es parte en el acoso. Si su objetivo es recoger desempleo al salir de su trabajo, debe trabajar primero a través de los canales adecuados para darle a su empleador una oportunidad adecuada para rectificar la situación. Si el empleador no toma medidas razonables para detener el acoso, puede ser capaz de salir de su trabajo y todavía ser elegible para beneficios de desempleo. Sin embargo, si su empleador hace un esfuerzo razonable para detener el acoso, también debe hacer un esfuerzo razonable para tomar ventaja de cualquier acción correctiva su empleador debe tomar.
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Renunciar a su posición. Si usted ha tomado todas las medidas necesarias para prevenir o corregir el entorno de trabajo hostil, y todavía está siendo acosado (según la definición legal de acoso), es el momento de renunciar a su posición. Sin embargo, no se limitan a dejar de aparecer en el trabajo, ya que esto podría tener un efecto adverso en su futura carrera. En su lugar, reunirse con un representante de Recursos Humanos y revisar cualquier documento que haya firmado en el empleo en lo que respecta a renunciar a su posición. Darle a su empleador el período de notificación estándar - por lo general dos semanas, pero esto puede variar en función de la industria y la posición - y presentar su renuncia por escrito. A menos que su empleador decide despedir de inmediato en caso de renuncia, siga todas las políticas y procedimientos durante sus últimas semanas en el trabajo y hacer todo en su poder para ser el empleado modelo antes de ir.
Consejos advertencias
- Las leyes relativas a medio ambiente de trabajo hostil y seguro de desempleo varían de estado a estado. Consulte con un profesional del derecho que tiene licencia en su estado de empleo antes de tomar la decisión de abandonar definitivamente su puesto de trabajo.