Sobre el acoso sexual en el trabajo

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. define el acoso sexual en el lugar de trabajo como avances sexuales no deseados o conducta de naturaleza sexual que interfiere de manera irrazonable con el desempeño del trabajo de una persona. El acoso sexual puede variar de comentarios despectivos a tocar de forma inapropiada, e incluso las amenazas de un asalto sexual como la violación. Mientras que las mujeres todavía se consideran el principal objetivo de acoso sexual por parte de los hombres, se puede ir en el otro sentido, o incluso ser de género neutro. EEOC cifras indican que hubo 6.862 acusaciones de acoso sexual presentadas en 2014, y que el 17,5 por ciento de estos cargos fueron presentados por los hombres.

Mientras que las acciones de un compañero de trabajo que en ocasiones cuenta una broma subida de tono puede parecer inadecuado para el lugar de trabajo, no necesariamente califica como acoso sexual. Tampoco lo hace en broma entre compañeros de trabajo o una tomadura de pelo no graves. La EEOC reconoce dos tipos de acoso sexual, conocidas como "quid pro quo" y "ambiente de trabajo hostil."

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Quid pro quo se define como un tipo de acoso que se produce cuando una persona con autoridad, como un jefe o supervisor, hace que las demandas sexuales que son vistos como una condición para un solicitante o empleado para obtener o mantener un empleo, recibir un aumento o obtener una promoción. A modo de ejemplo, un jefe podría afirmar que un solicitante debe llevar a cabo un favor sexual con el fin de conseguir un trabajo, o que podía esperar un empleado para poner al día con comentarios sexuales continuos para obtener un ascenso. Sólo una única instancia de este tipo de acoso debe ocurrir para que un solicitante o empleado para hacer una reclamación de quid pro quo.

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Una reclamación ambiente de trabajo hostil implica ocurrencias repetidas de eventos que se basan sexual que hacen que el ambiente de trabajo intolerables, abusivo u ofensivo. El ambiente hostil puede implicar un jefe, compañero de trabajo, un grupo de empleados, o incluso los clientes y los clientes, como cuando un cliente masculino hace que repite los comentarios con un matiz sexual a una trabajadora, que los encuentra ofensivo u hostil, o cuando un grupo de compañeros de trabajo masculinos publicar rutinariamente imágenes sexualmente sugerentes sobre un tablón de anuncios en la sala de descanso.

El primer paso es simplemente pedir a la persona a detener el comportamiento no deseado. Si tiene miedo de que esto puede poner en peligro su trabajo, sin embargo, seguir los procedimientos que su empleador ha puesto en marcha para informar este tipo de acoso. los Centro de Derecho Nacional de la Mujer sugiere que usted mantenga un registro escrito o revista de la conducta. Tenga en cuenta la fecha y hora en que ocurrió y quién estaba presente. Haga copias de las evaluaciones de desempeño y otros documentos que se relacionan con la calidad de su trabajo antes de la presentación de informes o confrontar al individuo. El acosador puede tratar de cubrir su comportamiento culpando a sus acusaciones sobre la recepción de comentarios pobre rendimiento en el trabajo.

Si ha tomado estas medidas y el acoso continúa, puede que tenga que ponerse en contacto con un abogado que se especializa en el acoso en el trabajo para ver qué recurso legal que tiene disponible. Aunque las leyes estatales generalmente rigen la conducta de las empresas que tienen 15 o menos empleados, si la empresa para la que trabaja tiene 15 o más empleados, usted tiene la opción de presentar una queja de acoso sexual ante la EEOC.