A voluntad puede empleados reivindicación ambiente hostil?
Un empleador puede despedir a un a voluntad del trabajador
Contenido
- Ambiente de trabajo hostil
- A voluntad derechos de los empleados
- El ocuparse de la discriminación
- Video: giovanni papini - el libro negro - audiolibro
- Video: 01 capítulo i la bodega vicente blasco ibáñez
- Video: l`alcaldessa respon (col·legi de periodistes 13/01/2016)
Ambiente de trabajo hostil
Ley Federal del Trabajo prohíbe el acoso laboral basada en la religión, el sexo, la raza, la nacionalidad y otros factores. Si el acoso es lo suficientemente severo o penetrante que una persona razonable podría encontrar el ambiente de trabajo, "intimidante, hostil o abusiva", la compañía podría estar infringiendo la ley.
•Cualquier persona afectada por la conducta ofensiva puede ser víctima de acoso, el objetivo no sólo la del acosador.
• El acosador no tiene que ser un jefe o supervisor - que puede ser un compañero de trabajo, un supervisor que no es directamente sobre la víctima, o un cliente.
• El acoso no tiene por qué implicar ningún daño económico como ser despedido o perder un aumento. Para ser ilegal, no tiene por qué ser algo que un empleado no puede parar sin perder o cambiar su trabajo.
"Conducta ofensiva puede incluir, pero no se limitan a, chistes ofensivos, calumnias, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridículo o burla, insultos o humillaciones, objetos o imágenes ofensivas, y la interferencia con el rendimiento laboral. " - Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
A voluntad Derechos de los empleados
Trabajando a voluntad no borra los derechos legales de un empleado. Un empleador no puede, por ejemplo, la demanda a voluntad trabajadores funcionar sin el equipo de seguridad requerido legalmente o que aceptar pago por debajo del salario mínimo. A voluntad del mismo modo los empleados tienen los mismos derechos a estar libre de acoso como un empleado con un contrato.
Si un empleado a voluntad reporte acoso, presente una queja de discriminación con el gobierno, testifica o participa en un caso de acoso o de otra manera esté ejerciendo sus derechos legales, los empleadores no están permitido para tomar represalias. Despedir a un empleado por informar de un ambiente de trabajo hostil es ilegal. Así que está haciendo el ambiente de trabajo tan hostil que el denunciante tiene que dejar de fumar.
El ocuparse de la Discriminación
Si usted es víctima de acoso, una buena, aunque incómodo, primer paso en el tratamiento es a pedir al acosador que pare. La solicitud demuestra que su comportamiento era molesto, lo cual es importante. En los casos de acoso sexual, por ejemplo, el acosador menudo afirma que su objetivo acogió el tratamiento.
Propina
Una vez que decida detener el acoso, mantener un registro escrito de sus acciones: lo que dijo o hizo, cuando lo hizo, y las respuestas del acosador, recursos humanos, su supervisor y cualquier otra persona que hable. Incluya copias de cualquier documento escrito o correos electrónicos. Si usted tiene que tomar acciones legales, el registro es una parte importante de su caso.
Video: GIOVANNI PAPINI - EL LIBRO NEGRO - AUDIOLIBRO
Video: 01 Capítulo I La Bodega Vicente Blasco Ibáñez
Si el ambiente de trabajo no cambia, siga el procedimiento de la empresa para reportar el acoso. Si no existen pautas en el manual del empleado, pida HR cómo ir sobre él, o ir directamente a su jefe si no hay departamento de Recursos Humanos. Para mantener su empresa legalmente responsable, usted tiene que demostrar la empresa conocía el problema, y que ha seguido el procedimiento correcto para presentar una queja.
Video: L`alcaldessa respon (Col·legi de Periodistes 13/01/2016)
La empresa puede hacer frente al problema. Si no lo hace, usted puede llevar su queja a la EEOC, o una agencia estatal que maneja las quejas de empleo. La agencia no podrá tomar medidas, pero la presentación de una queja es un paso necesario antes de demandar a su empleador en la corte.