Cómo manejar el racismo en el lugar de trabajo

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU., que hace cumplir la ley de empleo, señala que el acoso racial ocurre cuando una conducta no deseada crea una ofensiva, intimidante, o lugar de trabajo hostil y irrazonablemente interfiere con su rendimiento en el trabajo. La discriminación racial ocurre cuando se le discrimina en base a sus antepasados ​​o las características culturales o físicas de su carrera. Las empresas que tienen 15 o más empleados que han trabajado al menos 20 semanas de calendario deben cumplir con las leyes de empleo de Estados Unidos. Si su empresa no es lo suficientemente grande como para caer bajo las leyes de la EEOC, es posible que todavía tiene algo de protección bajo las leyes contra la discriminación de su estado.

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Documentar cada comentario o incidente. Aunque se podría pensar que nunca olvidará el incidente, los pequeños detalles podrían llegar a ser borrosa después de unos días o semanas. Documentación ayudará a apoyar su queja cuando hable con su supervisor o recursos humanos. Es más difícil para la administración de ignorar una queja si contiene información detallada sobre la naturaleza del evento y las personas involucradas. Mantener un registro y anote la fecha y hora de todos los casos de racismo, un resumen que explica lo que ocurrió, las personas involucradas, los testigos, y la acción que tomó u otros. Guarde los textos, mensajes de teléfono y correos electrónicos que contengan lenguaje racista.

El primer paso en el manejo de racismo comienza con una visita a su supervisor. Incluso si usted no cree que su supervisor va a hacer nada acerca de su queja, todavía es importante informar a ella. La alta gerencia podría no tomar en serio su queja si se quejan directamente a ellos en lugar de seguir la cadena de mando. Aunque se puede sentir molesto o enojado, trate de mantener la calma en la presentación de su queja y materiales de apoyo. Al final de la reunión, pregunte a su supervisor qué medidas se tomarán para tratar el tema y averiguar cuándo puede esperar tener noticias de ella en cuanto a su investigación.

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Si su supervisor, recursos humanos o gestión ha hecho nada para resolver sus quejas y su empresa tiene 15 empleados o más, puede presentar una queja de discriminación con la EEOC. También puede presentar una queja con la agencia de la práctica el empleo justo en su estado, en su caso. Cuando presenta una queja con una agencia de empleo justo la práctica, la EEOC suele recibir una copia, por lo que es innecesario presentar una queja ante ambos organismos. Si su empresa debe cumplir con las leyes federales de empleo ejecutadas por la EEOC, primero debe presentar una queja o denuncia de discriminación antes de poder iniciar una demanda. Si no está satisfecho con los resultados de la mediación o una investigación de la EEOC o la agencia de empleo justo la práctica, se puede presentar una demanda contra su empresa por discriminación racial o acoso.