Cómo presentar una demanda para el medio ambiente de trabajo hostil

De acuerdo con las leyes federales, los miembros de ciertos grupos protegidos, como las mujeres, las minorías raciales y los discapacitados, están protegidos legalmente de acoso discriminatorio en el lugar de trabajo. Si un empleador fomenta y tolera el acoso suficientemente severa como para crear un ambiente de trabajo hostil, el empleado puede tener derecho a daños y perjuicios. Si bien la creación de un lugar de trabajo hostil no es una infracción penal, el empleador puede encontrarse en violación de la ley civil. Con el fin de presentar una demanda contra su empleador, debe seguir una serie de pasos.


Identificar el comportamiento de acoso. No todo el acoso es obvia. Algunos pueden tomar la forma de insinuación o disfrazarse de humor. Aunque su primera respuesta puede ser cepillar si fuera poco, el único medio de detener el acoso es ser consciente de cuando se está pasando.

Documentar el acoso. Con el fin de presentar una demanda contra un empleador, debe proporcionar evidencia del acoso. Con el fin de hacerlo, se debe documentar el mayor número de casos de acoso como sea posible. Esto se puede hacer por el ahorro de los correos electrónicos de acoso y mensajes de voz, y, si su estado lo permite, hacer grabaciones de las declaraciones de acoso.

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Consulte a un abogado. Tratar de encontrar un abogado que es libre de llevar su caso y con experiencia en derecho laboral. El abogado examinará las pruebas que han recogido y diseñar una estrategia en cuanto a cómo proceder. Es posible que desee hablar con compañeros de trabajo u otras partes en el acoso, también.

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Enviar una carta a su empleador. El abogado probablemente le ayudará a redactar una carta a su empleador que le informaba del acoso y pidiendo que cese. Sin embargo, el empleador responde, esta carta será importante, ya que se mostrará en la corte que no habéis recibido el acoso.

Llame a la Comisión de Igualdad en el Empleo EE.UU.. La EEOC EE.UU. maneja todas las quejas formuladas contra los empleadores de la discriminación y el acoso. Debe informar en primer lugar los incidentes a la EEOC antes de presentar la demanda. La EEOC investigará y emitir un derecho; aviso a demandar. A continuación, tiene 90 días para presentar una demanda.

presentar una demanda. El abogado va a escribir y presentar una demanda contra su empleador en un tribunal civil. En la demanda se esbozará tanto los cargos hechos en contra del empleador y de los perjuicios que se busca. Dependiendo de cómo responde su empleador, esta podrá dar lugar a un acuerdo entre usted y su empleador o el caso de ser oído por un juez.

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