¿Qué se considera un ambiente hostil por la Ley de Delaware?

Delaware Discriminación en el Empleo

El Estado de la Discriminación de Delaware en el Empleo de acoso dice un empleado puede ser ilegal si el empleado está dirigido basa en ciertos factores:

•Carrera.

•Color de piel.

•Religión.

•Sexo

• La orientación sexual.

•Origen nacional.

•Discapacidad.

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•Años.

•Estado civil.

• La información resultante de las pruebas genéticas, por ejemplo, un ensayo que muestra un empleado tiene una enfermedad hereditaria.

Maltrato o acoso basado en cualquiera de estas cosas se convierte en acoso si se crea una ambiente de trabajo hostil.

La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades define un ambiente de trabajo hostil como:

"Un ambiente hostil puede ser el resultado de la conducta no deseada de los supervisores, compañeros de trabajo, clientes, contratistas o cualquier otra persona con quien la víctima interactúa en el trabajo, y la conducta no deseada hace que el ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo."

Esta definición se aplica a Delaware y otros estados, aunque los estados son libres de adoptar normas más estrictas. A partir de mayo de 2015, la ley federal contra el acoso no se aplica al acoso basado en la orientación sexual. Delaware es lo hace. La ley estatal también prohíbe la discriminación contra los empleados para asociarse con o estar relacionados con un miembro de un grupo religioso o étnico en particular. También es ilegal acosar a un empleado porque está asociado a un lugar de culto, por ejemplo, uno asociado a una determinada minoría

La hostilidad no tiene por qué implicar la cocción o la contratación, o afectar de pago o promoción. Puede incluir tocar inapropiadamente, usando insultos o epítetos, publicar imágenes ofensivas y amenazas físicas o agresiones. Para crear un entorno de trabajo hostil, el comportamiento por lo general tiene que ser repetida o persistente.

El acoso no tiene que venir de supervisor del empleado: un compañero de trabajo, cliente, cliente o un supervisor de otro departamento pueden crear un ambiente de trabajo hostil. La víctima no tiene que ser el objetivo del acoso. Por ejemplo, un musulmán o Judio que ve a un hermano en la fe acosado fácilmente podría sentir el lugar de trabajo era intimidante u hostil.

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Acoso que no se basa en la discriminación no es ilegal en Delaware. Un supervisor que abusa de todo su personal, por ejemplo, puede crear un ambiente hostil, pero que no está infringiendo la ley. Delaware, al igual la mayor parte del estados, no tiene leyes que prohíben el acoso laboral no discriminatorio.

Si cree que su lugar de trabajo constituye un medio hostil, puede intentar resolverlo a través de su empresa procedimiento de quejas. Si la empresa se niega a aliviar esto informe el caso al Departamento de Trabajo de Delaware Oficina de la Discriminación. Puede descargar la documentación desde el sitio web del estado, pero tiene que presentar la queja en persona, en la oficina de DOL Milford o Wilmington. El DOL haga doble presentar su queja ante la EEOC.