¿Puede un empleador ser demandado debido a un entorno de trabajo estresante?
El estrés, de por sí, no es una mala cosa. tensión controlada nos empuja a hacerlo lo mejor posible. En pequeñas cantidades, motiva, vigoriza y agudiza los sentidos. En el artículo de MSNBC, "El estrés puede ser realmente bueno para usted," El Dr. Lynne Tan, del Centro Médico Montefiore de Nueva York, define el estrés como, "una explosión de energía." Por otro lado, una cantidad excesiva de estrés es física y emocionalmente perjudicial. Puede ser ilegal también, si es causada por discriminatorio, degradante o de acoso acciones en el lugar de trabajo.
Ambiente de trabajo hostil
Los empleadores no pueden ser demandados por el estrés que es una parte normal del ambiente de trabajo. Sin embargo, el estrés que se produce por el acoso continuo, una conducta no deseada o prácticas discriminatorias es ilegal. Acciones que constituyen un entorno de trabajo hostil puede ser física o verbal en la naturaleza. Para cumplir con la definición del entorno de trabajo hostil, el acoso debe ser grave y tal que interfiere con la capacidad de un empleo para hacer su trabajo. Hostiles acusaciones del entorno de trabajo son investigados y procesados por la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU..
Discriminación
insultos, insultos, narración de broma ofensiva, contacto físico no deseado y comentarios discriminatorios contribuyen al estrés en el trabajo y violan numerosas leyes federales. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación por origen nacional, sexo, raza, religión o color. La Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 prohíbe la discriminación basada en la edad y protege a los empleadores mayores de 40 años. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 protege a la mujer y el hombre contra la desigualdad de remuneración por el mismo trabajo fundamental. Y, los Americanos con Discapacidades de 1990 prohíbe a los empleadores utilizar prácticas discriminatorias contra los trabajadores calificados con discapacidades.
Represalias
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Represalia ocurre cuando un empleador u otro empleado crea un ambiente de trabajo hostil con el fin de pagar a un empleado de vuelta para participar en una actividad protegida. Puede tratarse de degradaciones injustificadas, disparando o de acoso comportamientos. actividades protegidas incluyen la presentación de cargos de discriminación contra el empleador, que participa en una investigación o demanda contra el empleador, la denuncia de irregularidades actividades y cómo presentar una queja acerca de un gerente o supervisor a una autoridad superior en la organización.
renuncia al trabajo
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despido indirecto se produce cuando un empleador se involucra en comportamientos diseñados para hacer que un empleado dejar de fumar. La EEOC define de descarga constructiva como comportamientos que "hacen que el ambiente de trabajo tan intolerable que una persona razonable no sería capaz de mantenerse.”Hay muchas razones por el empleador podría atraer a un empleado para dejar de fumar, incluyendo represalias y para evitar la adquisición de derechos de pensión o beneficios médicos.