Cómo solicitar acoso en el trabajo

acoso lugar de trabajo, tal como se define por la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU., es una conducta no deseada basada en la raza de una persona, edad, sexo, religión, discapacidad u origen nacional. Cuando la conducta se convierte en una condición continua de empleo y es lo suficientemente dominante como para crear un ambiente de trabajo hostil, tal acoso viola Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, y el Ley de Americanos con Discapacidades de 1990. Puede tomar medidas contra las amenazas, insultos y agresiones en este orden de ideas mediante la presentación de un cargo de acoso.

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Para presentar una acusación de acoso ante la EEOC, debe presentar la carga antes de iniciar una demanda por discriminación laboral contra su empleador y observar los límites de tiempo. La última varía, pero generalmente es de 180 días de calendario. Alternativamente, se puede presentar con una estatal o local Agencia de prácticas justas de empleo, en cuyo caso usted será automáticamente doble presentado ante la EEOC, por lo que no necesita presentar con ambos.

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Mientras que la EEOC no aceptar los cargos por teléfono o en línea, usted puede comenzar el proceso llenando un cuestionario de admisión en línea o hablar con un representante de la EEOC llamando al 1-800-669-4000.

Tienes que ir a una oficina de la oficina de campo o post EEOC a presentar la demanda real. La EEOC sugiere llamar a la oficina más cercana a usted y, preguntándole sobre su procedimiento específico ras de suelo. Presentar documentos pertinentes a la reunión, en apoyo de su cargo el acoso. Estos pueden incluir avisos de terminación, las revisiones de desempeño y los nombres e información de personas que pueden tener más detalles sobre incidentes específicos en contacto. Puede llevar a un abogado con el que, a pesar de que no están obligados a contratar a uno.

Si usted presenta una demanda por acoso por correo, enviar una carta firmada que contiene su nombre e información de contacto -, así como la de su empleador y / o de las personas que desea presentar la acusación contra - y los detalles del incidente de acoso, incluyendo cuando ocurrió y por qué cree que ocurrió. La EEOC puede seguimiento y pedir más aclaraciones y confirmación de su reclamo.

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Si la EEOC investiga la reclamación y no encuentra ninguna violación de la ley, se le dará una Aviso de derecho a demandar. A continuación, sería capaz de presentar una demanda en un tribunal de justicia. Cuando la EEOC hace encontrar la avería y los intentos de llegar a un acuerdo con su empleador pero no puede, su equipo legal o el Departamento de Justicia determinará si debe o no presentar una demanda contra su empleador.

Otra posible recurrir para presentar una demanda por acoso puede ser a través de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo. Si experimenta amenazas o acciones disciplinarias ilegales como resultado de la sindicalización y cree que sus derechos han sido violados los empleados bajo la Sección 8 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, descargar un formulario de carga, es decir, "Contra cargo del empleador" y en contacto con la oficina regional de la NLRB más cercana para iniciar el proceso. agentes Junta investigará la carga y un director regional tomará una decisión en cuanto al fondo, por lo general dentro de 7 a 12 semanas, su carga puede ser resuelta, retirado o despedido.