En cuanto a los derechos del empleado administrativo Dejar pendiente de investigación
Los empleados que representan un peligro para los demás empleados, los lugares de trabajo o de la empresa las operaciones deben ser retirados investigación disciplinaria pendiente en su supuesta mala conducta. La colocación de un empleado en una, licencia administrativa no disciplinario permite al empleador la oportunidad de llevar a cabo una investigación completa, imparcial y reducir al mínimo las posibilidades de que el empleado va a cometer actos de mala conducta. La licencia administrativa no constituye una acción adversa y no asume culpabilidad por parte del empleado. Los empleados tienen ciertos derechos durante la licencia.
Responsabilidades continuas
Video: 3000+ Common English Words with British Pronunciation
En el sector público - donde los empleados tienen derecho a un debido proceso antes de cualquier impacto adverso para el empleo - el empleador puede colocar un empleado en licencia administrativa durante una investigación. está bien establecido que la jurisprudencia licencia administrativa no constituye un impacto adverso, y el Tribunal de Circuito de Apelaciones segundo -. v en José Leavitt, 2006 - fue aún más lejos, encontrando que los términos y condiciones de empleo "No incluye el derecho de esperar que se le permitiría continuar con sus responsabilidades mientras se enfrentaba a cargos penales graves."
Salarios y beneficios
Un empleado normalmente tiene derecho a salario base integral y los beneficios mientras que ella se coloca en licencia administrativa en espera de una investigación. Aunque algunas agencias utilizan el término "licencia administrativa" para una suspensión de disciplina sin pagar, esto representa un escenario completamente diferente. Cuando la licencia es para fines de investigación, no hay ninguna asunción de los resultados hasta después de la investigación ha terminado y, en consecuencia, no debería haber ninguna reducción asociada de salario base.
Las primas
Video: aprenda a elaborar y usar Formularios con Excel
El hecho de que un empleado tiene derecho a ser pagado durante el permiso administrativo no significa necesariamente que también tiene derecho a las primas ganadas para la realización de un derecho específico o trabajar un cierto cambio. Una decisión del árbitro de 2010 entre el Servicio Postal de los Estados Unidos y la Unión Americana de Trabajadores de Correos encontró que debido a que el empleado no trabaja realmente en un domingo a causa de su colocación en licencia administrativa, que no sería elegible para recibir una prima por trabajo en domingo. elegibilidad prima depende de un lenguaje específico en la póliza o contrato de unión del empleador, pero los empleados no debe asumir que tienen un derecho automático a recibir los pagos de primas.
Restante disponible para el Trabajo
El empleador puede dirigir un empleado que se queda disponible para el trabajo en todo momento durante un período de licencia administrativa, e incluso podría requerir que el empleado para completar el trabajo en el hogar, aunque esto es menos típico. En general, se dijo a un empleado en licencia administrativa en espera de una investigación que presenta a la entrevista y proporcionar información periódicamente durante todo el proceso hasta que se complete la investigación y se hace una determinación sobre la continuidad del empleo. El empleado no tiene el derecho de negarse a presentarse a trabajar, mientras que en licencia administrativa, por lo que usar el tiempo para ir de vacaciones está fuera de la cuestión.