Si me despiden de mi trabajo, ¿Puedo cobrar beneficios?

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La mala conducta descalifica a los solicitantes de prestaciones por desempleo. La mala conducta abarca las actividades de los empleados que voluntariamente perjudican los intereses de negocio del empleador. Insubordinación, tardanza crónica, falta de honradez y la embriaguez en el trabajo son razones válidas para despedir a un empleado, y que los empleados no serán elegibles para el desempleo. La determinación de mala conducta es a menudo una cuestión de mala conducta grado- se revisa en una base de caso por caso por las oficinas de desempleo estado de dispersión de fondos.

Cuando una empresa reduce el tamaño y recorta el personal, las personas que pierden sus puestos de trabajo en estas situaciones califican para beneficios de desempleo. reestructura de la empresa que eliminan posiciones en el proceso no pueden evitar las prestaciones por desempleo para el personal desplazado. fondos de desempleo pagados por una sociedad en el transcurso del trabajo de un empleado ayudar a financiar estos beneficios. Los empleados aún pueden recibir beneficios si se ofrece y, posteriormente, se negó una posición más baja que pagan en la organización reestructurada.

Otra razón para la terminación que no es culpa del empleado incluye un rendimiento deficiente debido a la falta de habilidades. El empleador tiene que proporcionar formación a los empleados para aumentar su nivel de habilidad. Otras razones para la cocción que no son culpa del empleado son errores de juicio de buena fe, llevar a cabo fuera del trabajo que no tiene efecto sobre la empresa y sus malas relaciones con los colegas.

Las prestaciones de desempleo ofrecen asistencia financiera temporal mientras que una persona busca otro trabajo. Recuerde que la elegibilidad, los períodos de beneficios y la cantidad de los beneficios son establecidos a nivel estatal. La mayoría de los departamentos de desempleo requieren los que reciben prestaciones proporcionan informes semanales de solicitud de empleo y el progreso entrevista antes de ser elegible para recibir pagos.