Cómo escribir cartas a apelar pobres revisiones de funcionamiento

Los empleadores utilizan evaluaciones de desempeño, por diversas razones, entre ellas el establecimiento de aumentos de sueldo, la adjudicación de las promociones de carrera y la identificación de los empleados débiles, por lo que una mala evaluación de desempeño puede tener un profundo impacto en su carrera. Si recibe una evaluación de desempeño negativa, puede apelar al escribir una carta a su empleador. Su carta debe cubrir la razón por la revisión era incorrecta y proporcionar ejemplos específicos para apoyar su reclamación. Su empleador no puede tomar en serio si responde emocionalmente y no apoyan su punto de vista con los hechos.

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Leer a través de la evaluación del funcionamiento y anotar los elementos específicos que recibió malas notas en.

Ir a través de los artículos que enumeró. Pensar en ejemplos específicos de su buen desempeño en estas áreas. Por ejemplo, si ha recibido una mala crítica en sus habilidades de servicio al cliente, trata de recordar los casos específicos de excelente servicio al cliente que nos ha facilitado.

Utilice un formulario de carta de negocios estándar o la carta de apelación formar su empleador tiene por su carta. Pregunte a su departamento de recursos humanos si no está seguro de si su empleador tiene un formato de presentación de recursos de rendimiento.

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Estado en el primer párrafo que está apelando la evaluación de desempeño que ha recibido. Incluir la fecha de la revisión y los nombres de sus colaboradores.

Ir a través de los puntos atractivos que estés en el cuerpo principal de la carta. Explicar por qué no está de acuerdo, y el uso de los casos específicos que recordó para respaldar su posición. Mención áreas que has hecho bien en o mejorados en desde el último examen para reforzar su postura.

Pedir a alguien que no está involucrado en la revisión de leer sobre su carta antes de enviarla. ¿Quieres evitar redacción emocional o defensiva, y otra persona puede coger algo que no hizo.