Cómo responder a una evaluación de desempeño negativo en la escritura
La mayoría de los lugares de trabajo llevan a cabo evaluaciones de sus empleados sobre una base anual. Estas evaluaciones de desempeño y conducta puede ser una experiencia estresante para los empleados, como a menudo aumentos de sueldo y ascensos se determinan con base en los resultados de la evaluación. Aunque no es probable que usted puede cambiar el resultado de una evaluación negativa, es su derecho a responder y exponer su desacuerdo oficial por escrito.
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Firmar la revisión si es necesario. Su firma en una evaluación no implica que usted está de acuerdo con lo dicho en la revisión, sólo que lo recibió. La mayoría de las evaluaciones tendrán un área donde se pueden hacer comentarios o expresar inquietudes. brevemente estado que no está de acuerdo con la evaluación negativa y que va a proporcionar una respuesta formal por escrito a tal efecto.
Explique su desacuerdo. Su carta debe ser escrita de una manera que sea clara y concisa. Mantenga la carta a una página, y para la legibilidad que debe ser escrito y no escrito a mano. Incluir la fecha de la revisión en su carta y la fecha en que su carta de refutación fue escrito.
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Escribir declaraciones acerca de su rendimiento y de empleo contribuciones positivas en su carta y ofrecer ejemplos cuando sea posible. Evitar sonar defensiva o enojado - tomar el tiempo para enfriarse después de su evaluación antes de escribir una respuesta. Un espectáculo verbal de la ira o la actitud defensiva puede ser leído como una señal de culpa de su parte.
Abordar solamente el rendimiento al escribir su refutación. Si hay otros empleados que son trabajadores pobres o que han creado dificultades para usted en el trabajo, evitar la adición de ellos a su carta. Esto mala imagen de usted y dar la impresión de que usted está admitiendo a excusar y su bajo rendimiento.
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Firmar su carta antes de enviarla. Hacer una copia para sus propios registros y adjuntarlo a su copia de la evaluación. Crear un archivo en casa para mantener la correspondencia relacionada con el trabajo en un solo lugar. Solicitar que su supervisor mantener una copia de la revisión en el archivo de los empleados.
Consejos advertencias
- Evite escribir todo lo que podría tener consecuencias negativas para usted en el futuro a medida que su carta se convertirá en una parte permanente de su archivo de los empleados.
- Foto del lugar de trabajo de crédito por Andrey Kiselev de Fotolia.com