¿Qué es una auditoría de las cualificaciones de formación profesional?
El inventario de capacidades profesional examina las habilidades que están presentes en un empleado o una fuerza de trabajo y las habilidades que se necesitan para llevar a cabo con éxito un trabajo. Esta evaluación ayuda a señalar las áreas de fortaleza y desarrollo necesarios.
Contenido
- Auto evaluación
- Evaluación de la organización
- Conclusión
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Auto evaluación
Un competencias profesionales auto-auditoría ayuda a determinar qué habilidades y capacidades que han adquirido, donde sus habilidades son más fuertes y donde puede que tenga que enfocar su formación, la educación o el desarrollo personal. Muchas personas realizan una autoevaluación de este tipo cuando están considerando cambiar de carrera, la solicitud de una promoción o están en el mercado de trabajo.
Para llevar a cabo una autoevaluación, una lista de cada trabajo que ha realizado y las habilidades que eran necesarios para llevar a cabo esos trabajos. A continuación, se clasificaría en cada habilidad. Su evaluación debe darle una visión amplia de sus áreas fuertes y las áreas en las que sus habilidades son más débiles. Utilice esta evaluación para comparar las habilidades que ya poseen las habilidades necesarias para realizar los trabajos que está solicitando.
La autoevaluación puede ser una parte clave de su búsqueda de empleo o carrera.
Evaluación de la organización
auditorías de aptitudes profesionales también pueden ser realizadas por una organización para aprender en qué áreas sus empleados son fuertes y altamente cualificado y en qué áreas necesitan centrarse formación o recursos de contratación. Algunas organizaciones llevan a cabo la evaluación interna, utilizando un proceso de colaboración en el que los empleados a evaluar a sí mismos y sus puestos de trabajo, mientras que la administración también realiza la evaluación. Otras organizaciones contratan empresas externas que se especializan en la evaluación de competencias. Los empleados a veces se les pide hacer la autoevaluación como parte de su revisión anual.
Organizaciones llevan a cabo evaluaciones de habilidades vocacionales para determinar las áreas de fortaleza y necesidad de formación.
Conclusión
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Ya sea autoadministrado o administrado por otra persona, una auditoría de habilidades profesional ayuda a los empleados y la gestión de entender lo que son necesarias habilidades para el desempeño del trabajo, lo que los empleados son zonas altamente calificados en las áreas y los que están en necesidad de desarrollo.
Una evaluación de las competencias profesionales puede ayudar a las organizaciones una mejor asignación de los recursos.