Cómo identificar las lagunas en la formación de los empleados

Si una organización es llegar a ser exitosa debe operar con eficiencia y eficacia mediante la identificación de las brechas de habilidades que existen con los empleados. Los objetivos pueden ser alcanzados mucho más rápido cuando se lleva a cabo esta práctica. moral de los empleados aumentará cuando se detectan y corrigen las nuevas lagunas en la formación. Existen varias técnicas que se pueden utilizar para ayudar a identificar estos vacíos. Una vez que los empleados nuevos se aprenden habilidades deben ser alentados a utilizar inmediatamente. A través de la repetición que pueden dominar las nuevas habilidades aprendidas y ser competentes y expertos en sus funciones de trabajo.

Echar un vistazo a la forma en que cada empleado está haciendo en términos de los objetivos fijados. Si un empleado no está golpeando sus objetivos de forma regular podría ser una señal de que hay un vacío de habilidades. Tal vez el empleado no está golpeando una meta de ventas, ya que no tienen las habilidades necesarias para ser personas de ventas efectivas.

Preguntar a los empleados en los que piensan que están en términos de las habilidades necesarias para realizar su trabajo. Todos los empleados deben tener la oportunidad de identificar cualquier deficiencia en las habilidades que necesitan ser corregidas. Esto proporciona la fuerza de trabajo con la oportunidad de participar en el proceso que hace que sean más propensos a ser receptivos a cualquier tipo de nueva formación.

Haga que cada empleado tome una evaluación escrita. Una evaluación escrita es una forma de llevar a cabo un análisis de brecha de habilidades. Este procedimiento complementará la información presentada por los empleados propios de su análisis de las deficiencias. Una vez que el procedimiento es programas de formación completos se pueden implementar para borrar la diferencia de competencias o la deficiencia de cada empleado.