Ventajas que pagar dependiendo de empleo-

pago basado en el trabajo es la remuneración basada en la calidad y cantidad de una tarea en ejecución por un individuo. Es una base de "pago no es el trabajo de la persona". Los sistemas basados ​​en el trabajo tratan de compensar a los empleados, ya que han realizado tareas y no porque hayan trabajado. Cada trabajo tiene una tasa de pago distinta. Al igual que cualquier otro sistema de compensación, pago basado en el trabajo tendrá como objetivo motivar, atraer y retener a los mejores intérpretes de las tareas diarias.

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La administración es capaz de evaluar los distintos puestos de trabajo y prevé su respectiva cantidad de tiempo y trabajo basado en el desempeño de las tareas de los empleados. Esto permitirá a la administración para controlar efectivamente los costos de operación, construir la unidad entre los empleados, así como premiar las conductas y actuaciones adecuadas. También hace que el presupuesto para gastos de salarios fácil y predecible.

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La forma de pago mantiene la coherencia y la equidad en la remuneración. Los miembros del personal están obligados a percibir parcialmente el sistema de pago como arbitraria, incluso si no están completamente satisfechos con su salario. El sistema de compensación asegura que los empleadores paguen el precio justo para el funcionamiento correcto y al mismo tiempo, los empleados reciben la recompensa adecuada para el esfuerzo correcto. Del mismo modo, los empleados menores de tareas similares se pagan de manera uniforme. Esto reduce cualquier sesgo en términos de pagos.

Esto es porque saben que su esfuerzo es su recompensa. No hay creación de un vínculo entre los ingresos de un empleado y el trabajo. La recompensa es por lo general para las habilidades y capacidades demostradas aplicadas. Los empleados son, por lo tanto, anima a tener la autogestión y la innovación. Esto aumenta su rendimiento y compromiso y, al mismo tiempo, reducir su volumen de negocio.

Dado que la remuneración se basa en una tarea, cualquier empleado no puede permitirse el lujo de sentarse y relajarse. Esto reducirá su ingreso esperado. Los empleados van a trabajar con mayor esfuerzo para completar las tareas de manera oportuna. En consecuencia, esto aumenta la productividad general de una entidad. Tareas se han completado en el momento oportuno y de buena calidad como se esperaba. la complacencia reducido en el ambiente de trabajo crea una cultura de rendimiento. Por lo tanto, incluso los nuevos reclutas se integrarán en la cultura de la productividad y un rendimiento satisfactorio.