Clasificación de descripciones de trabajo

especialistas de compensación tienen varias herramientas a su disposición para evaluar puestos de trabajo y asignarles un sueldo o pagar la tasa, incluyendo la clasificación de puestos. Las empresas clasifican los puestos de organizar su sistema de compensación, evaluar la efectividad organizacional, establecer planes de carrera y, como señala la consultora Hay Group, “maximizar” el talento existente mediante la correlación entre los trabajadores a los puestos. Una descripción del trabajo incluye la clasificación asignada de trabajo establecidos en términos de nivel de grado, nivel o pagar banda de pago.

También se conoce como clasificación de puestos, la clasificación implica la asignación de cada posición a una familia de trabajo en función del tipo de trabajo realizado y las habilidades necesarias para llevar a cabo ese trabajo. El salario o tarifa de pago asociado a la familia de trabajo determina cuánto dinero gana el soporte de trabajo. La identificación de las familias de puestos presenta el mayor desafío para los especialistas de compensación. Una vez establecido, el sistema de clasificación profesional se adapta fácilmente a puestos de nueva creación y los cambios en los parámetros de puestos de trabajo existentes.

Video: Empresas y su clasificación

La principal ventaja de la clasificación de puestos sobre otros métodos de trabajos que evalúan radica en la creación de bandas de pago o grados. Atraer y retener a las mejores personas exigen que los trabajos llevan remuneración competitiva en términos de salario y beneficios. Un sistema de compensación también debe ser “equitativa y legalmente defendible”, añade Susan M. Heathfield, un consultor de desarrollo de la organización. entidades gubernamentales, organismos del sector público y las universidades utilizan el método de clasificación de evaluación del trabajo. Estas organizaciones suelen tener múltiples localizaciones para lo cual deberán garantizar la igualdad de remuneración por igual trabajo en cada sitio.

Video: ¿QUÉ ES UNA EMPRESA?

La realización de un estudio de clasificación de trabajo en toda la empresa puede revelar áreas donde el trabajo se duplica y superposiciones se puede eliminar para mejorar la eficiencia. También sirve para mejorar lo que el Instituto de Trabajo y Análisis Ocupacional llamadas "utilización trabajo.” Utilización Trabajo define las posibilidades de promoción dentro y entre las familias de trabajo. La disponibilidad de oportunidades de crecimiento profesional claras se encuentra entre las cinco razones empleados se quedan con una empresa, de acuerdo con la investigación realizada por Spherion Human capital Consulting en 2003.