Ventajas y desventajas de la base del tiempo de pago

Algunas empresas dan a los empleados la opción de un pago basado-hora o un salario fijo cuando son contratados o promovidos. pago basado en el tiempo significa que el empleado se le paga con una tasa fija en dólares por hora de trabajo. Un empleado basada en el salario tiene un pago mensual o semanal estándar, independientemente del número de horas que trabaja. Un empleador tiene que tener en cuenta el coste de las horas extras a los empleados basados ​​en el tiempo, pero los empleados no reciben compensación adicional por trabajar horas adicionales, ni se reduce su sueldo por trabajar menos de 40 horas.

Ventaja: trabajo remunerado

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    Un empleado que gana sus ingresos sobre una base basada en el tiempo será pagado por el trabajo que pone en. Eso significa que si el empleado está obligado a trabajar más horas o en su día libre, se le pagará por su trabajo extra. Si está trabajando en un sueldo, un empleado no es ser pagados por las horas o días trabajados. empleados basados ​​en el tiempo son más propensos a sentirse apreciado por su ardua labor de la paga extra, especialmente cuando están obligados a trabajar horas adicionales, mientras que un empleado asalariado no se compensa poner en horas adicionales.

Ventaja: Flexibilidad empleador

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    Un empleado de pago basado en el momento en que se paga por hora y tiene un número determinado de horas por semana que él trabaja. Esto puede crear flexibilidad para un empleador que tiene que hacer malabares en torno a varios empleados y horarios. Mientras los empleados basados ​​en el tiempo a satisfacer sus necesidades horarias de la semana, sus horarios normalmente se pueden girar o ajustados.

Desventaja: Los ingresos pueden variar

  • Un salario basado en el tiempo requiere que el empleado trabaje un número determinado de horas por semana con el fin de obtener su ingreso mensual. Por lo tanto, si la empresa tiene que recortar horas de un empleado, ella no obtener los ingresos que pretende para el mes. Esto puede conducir a un empleado sentirse menos seguros en su trabajo y la situación financiera.

Desventaja: costoso para la empresa

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    Un empleador tiene que utilizar las formas más rentables para administrar la nómina y mantener la empresa en movimiento. remuneración basada en el tiempo puede ser más costoso en el proceso de averiguar sueldo de un empleado cada período de pago. Por ejemplo, un empleado basado en el tiempo puede reloj de entrada y trabajar 38,6 horas durante una semana. Un especialista de la nómina o el propietario tendrán entonces para calcular sus ingresos por hora, calcular y deducir los impuestos, y luego llegar a una cantidad cheque de pago. Incluso con sistemas automatizados de nómina, se necesita tiempo para introducir el número de horas y verificarlos, mientras que un empleado a sueldo tiene el mismo pago cada período de pago, independientemente del número de horas que trabaja.

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