Escala de pago según la antigüedad

Pagar a los trabajadores basado en la antigüedad se basa opiniones fuertes de ambos lados de la discusión. Algunos sostienen pago basado en la antigüedad disminuye la productividad y fomenta la pereza, mientras que otros consideran que el sistema como un medio de recompensar a los empleados que pueden mantener un trabajo durante más de un par de años. Una empresa de la elección de una escala salarial basado en la antigüedad debe ser claro en su intención de recompensar a los empleados a largo plazo sin nuevos trabajadores desalentadores.

Una escala salarial basado en la antigüedad busca recompensar a los empleados que se quedan con una empresa durante un largo período de tiempo. Los empleados que acumulen la mayor cantidad de años de servicio con una empresa ganan los sueldos más altos anuales. Esta estrategia escala salarial anima a los empleados a invertir en un negocio a largo plazo. Una escala salarial basado en la antigüedad también muestra nuevos trabajadores que la estructura de pago también se invierte en ellos si estos trabajadores eligen para construir una relación de trabajo duradera con el negocio.

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La gestión de la tasa de rotación de empleados es crucial para ayudar a controlar un negocio de su formación y los costos de contratación. Una escala salarial basado en la antigüedad puede ayudar a controlar la tasa de rotación porque los trabajadores pueden ver cómo la empresa elige para premiar los trabajadores en términos de salario y beneficios. Un sistema de pago por antigüedad no tiene favoritos y todos los empleados en el mismo nivel de servicio dentro de la empresa recibe los mismos beneficios y pago. Esto permite a una empresa para retener a los trabajadores más de más años que un sistema basado en el rendimiento que los nuevos empleados pueden tener dificultades para aprender el negocio de otros empleados que sólo se ven los nuevos trabajadores como futura competencia por las bonificaciones y aumentos de sueldo.

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Una empresa debe definir claramente los términos de pagos en un sistema de pago basado en la antigüedad por lo que cada empleado puede entender fácilmente cómo funciona la escala. Si los empleados a largo plazo perciben un gran golfo de la tasa de pago en comparación con el nivel de responsabilidad de un negocio espera, estos empleados pueden ralentizar la productividad debido a que la empresa no está pagando estos empleados apropiadamente para el trabajo. Por el contrario, si es más nuevo, pero de mayor rendimiento, los trabajadores ven los empleados más altos que reciben un salario más alto para hacer menos trabajo, la productividad puede hacer más lento ya que estos trabajadores de alto rendimiento ver menos incentivos para seguir trabajando duro.

Retener a los empleados a largo plazo puede ayudar a una empresa a construir una mano de obra con experiencia que requiere un menor nivel de supervisión y puede resolver problemas con mínima ayuda de gestión. Una empresa debe planificar el futuro para cuando estos trabajadores con experiencia se retiran mediante el cultivo de los empleados más jóvenes para llenar los vacíos de conocimiento o el riesgo de un cambio fundamental en la población laboral. Una empresa que no planificar el futuro de las jubilaciones de los trabajadores podría experimentar una caída repentina de la productividad como gerentes deben cambiar la atención a la formación de nuevos empleados. Esto también puede causar un cambio en el sistema de escala salarial de la empresa lejos de un pago basado en la antigüedad a un modelo orientado al rendimiento.