Entrevista de los empleados de caracteres Preguntas

Un candidato puede aparecer ideales durante la entrevista de trabajo, pero luego caen plana durante el primer mes de empleo. La razón puede ser la falta de personalidad o rasgos de carácter específicos. Para ahorrar tiempo y dinero en entrevistar a los candidatos para un trabajo, hacer preguntas relacionadas con caracteres específicos que pueden ayudar a determinar si el candidato tendrá éxito en el negocio y el trabajo.

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Cuando algunas personas se vuelven demasiado estresado en el trabajo, sus emociones asumir el control y la influencia de la obra o en el profesionalismo. Si la empresa está ocupado y el puesto en cuestión es exigente, que desea asegurarse de que el empleado es fuerte y capaz de trabajar bajo presión. Pedir a los candidatos cómo maneja la presión en términos de emociones, cuando una tarea o proyecto tiene un plazo de cerca o si los compañeros de trabajo producen resultados inutilizables. La respuesta ideal es salir de la situación, evaluar el problema, reagruparse y acercarse a los problemas con una nueva perspectiva. La respuesta del candidato revela información sobre su motivación general y perspectiva sobre los retos.

Mientras que algunas personas aprenden de los errores y el uso de los rasgos de carácter recién descubiertos para mejorar las actuaciones generales de trabajo, otros no son capaces de reconocer las fortalezas y habilidades cuando salen a la superficie. Un lado fuerte y valiosa de un trabajador sólida es la capacidad de las fortalezas y capacidades de auto-reconocer, en lugar de ser contada por un director que ella puede hacerlo. Preguntar al candidato si ha descubierto fortalezas y capacidades en su propia durante su trabajo. En lugar de simplemente responder sí, el candidato debe explicar cuál fue el descubrimiento y la forma en que se ha utilizado.

características profesionales de un empleado a menudo muestran cuando un proyecto debe ser completado. Los rasgos comunes pueden incluir la motivación, organización y dedicación. Pedir a los candidatos para explicar una situación en la que estaba motivado o energizado extremadamente por un proyecto, actividad o tarea. Los efectos de esta pregunta es determinar lo que motiva y da energía a los empleados y qué rasgos del candidato mostrará en una situación de energía y motivación.

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A veces, un empleado se enfrenta a retos o tareas que van más allá de sus capacidades. Mientras que algunos empleados de pánico o pasar la tarea a otro empleado, otros un paso adelante y aprender el nuevo software o habilidades necesarias para completar la tarea delegada por el empleador. Pedir a los candidatos cómo reacciona a las tareas o proyectos que van más allá de las capacidades y cualificaciones. El candidato debe mostrar un deseo de aprender, en lugar de la transmisión de las responsabilidades a otros.