¿Qué es una evaluación pre-empleo?

Los posibles empleadores evalúan la personalidad o profesionales las habilidades de un candidato de trabajo mediante la administración de pruebas de evaluación pre-empleo. pruebas de evaluación pre-empleo proporcionan información adicional acerca de un trabajo demandante- se utilizan como un paso preliminar para determinar si los candidatos se adaptan bien a la cultura de una organización. Algunos empleadores utilizan las pruebas de evaluación pre-empleo para descartar entrevistar a los candidatos, mientras que otros lo utilizan con el propósito de reunir información general acerca de los candidatos.


tipos

pruebas de evaluación pre-empleo se pueden utilizar para evaluar la personalidad de un candidato, habilidades, aptitudes y carácter. Algunas compañías administran exámenes de drogas pre-empleo como parte de su evaluación pre-empleo. pruebas de detección de drogas se han convertido en una práctica común por las principales compañías debido al crecimiento en el consumo de drogas entre los trabajadores de Estados Unidos, de acuerdo con la mejor entrevista de trabajo. Aparte de exámenes de drogas, que requieren un examen físico o de laboratorio, pruebas de evaluación pre-empleo suelen estar sincronizados, pruebas de opción múltiple que se administran en línea.

Propósito

Los empleadores se basan en evaluaciones de pre-empleo utilizando un sistema de clasificación para seleccionar los candidatos que cumplan con un perfil específico de trabajo. Por lo general, no hay respuestas correctas o incorrectas comprobar la validez de las pruebas de evaluación de empleo. Se espera que los solicitantes de empleo para responder a cada pregunta con sinceridad. las pruebas de pre-empleo se aplica a los solicitantes de empleo que buscan de nivel de entrada a medio y puestos directivos de nivel superior. Algunas compañías esperan que los solicitantes de puestos de alta dirección a tomar las evaluaciones de pre-empleo. Comúnmente las pruebas de evaluación de personalidad utilizado ayudar a los empleadores a determinar un candidato de acuerdo a características como la extroversión, estabilidad emocional y la voluntad de probar cosas nuevas.

Las evaluaciones con orientación profesional

Video: Las 10 preguntas MÁS IMPORTANTES en una entrevista de trabajo

Los empleadores buscan candidatos para trabajos específicos como ventas y gestión profesional, empleos y carreras ejecutivas pueden usar una variedad de estrategias de ensayo que se han diseñado para evaluar las habilidades y cualificaciones específicas del trabajo. evaluaciones de nivel de entrada incluyen preguntas que abordan las preocupaciones relacionadas con el trabajo, tales como la integridad, la fiabilidad, la agresión y el acoso sexual. Los candidatos para los puestos de dirección y de ventas pueden ser evaluados de acuerdo a criterios profesionales esenciales, tales como habilidades de afrontamiento, atención al detalle, habilidades de colaboración y motivación personal.

consideraciones

Video: Un examen pre contratación y una evaluación de empleados

Los candidatos que toman una prueba de evaluación en línea de pre-empleo puede obtener su puntaje de aprobación inmediatamente después de tomar la prueba. Recibe una calificación aprobatoria es una señal positiva. A pesar de que no garantiza que un solicitante se le ofreció el trabajo, indica que un candidato puede ser movido a la siguiente etapa del proceso de contratación. Los empleadores les resulta útil el uso de exámenes pre-empleo, ya que ayuda a eliminar los solicitantes que son inadecuados para los perfiles de trabajo específicos.

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