Empleado enfermo Derechos Dejar

Muchos empleadores en los Estados Unidos ofrecen baja por enfermedad - pago de tiempo libre para cuidar de las necesidades médicas urgentes o enfermedades. A partir de 2010, sin embargo, la baja por enfermedad no es obligatorio. Siempre familiarizarse con la política de licencia por enfermedad de su empleador cuando se inicia un nuevo trabajo. Algunos empleadores requieren las notas del médico para cada día de enfermedad que tomar o tener procedimientos específicos para la Llamada mientras que otros no lo hacen. Seguir la política de su empleador para asegurarse de que obtiene los días de enfermedad que le corresponden.

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La Ley Federal de Medicina Familiar Dejar da derecho a los empleados a tomar hasta 12 semanas de descanso por cada período de 12 meses para cuidar de las necesidades médicas para ellos mismos o sus familiares. Sin embargo, la FMLA no da derecho a los empleados a recibir los salarios durante el tiempo de FMLA. Esto difiere de la licencia por enfermedad tradicional, en el que los empleados se les paga por un determinado número de días al año, a pesar de que no vienen a trabajar porque están enfermos.

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En diciembre de 2010, las únicas ciudades que requieren los empleadores a conceder la licencia por enfermedad a los empleados son San Francisco, Milwaukee y Washington, DC En el resto de los Estados Unidos, cada empleador tiene el derecho de decidir sobre una política de baja por enfermedad. Algunos empleadores otorgan días de enfermedad a los empleados que han estado trabajando más de un cierto período de tiempo, mientras que otros no lo hacen los empleadores.

Cuando los empleadores proporcionan la baja por enfermedad, los empleados tienen más probabilidades de quedarse en casa cuando están enfermos, según el profesor Jody Heymann de la Universidad McGill como se cita en el "The New York Times". Los empleados enfermos que se quedan en casa no propagan enfermedades a sus compañeros de trabajo para que la enfermedad no interfiere con la productividad de la empresa. Los empleados también son más propensos a querer trabajar para una empresa que da beneficios tales como licencia por enfermedad. Quienes se oponen a las leyes de licencia por enfermedad dicen que la toma de baja por enfermedad obligatorio requeriría más papeleo y aumentar los costos para los propietarios de negocios.

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Independientemente de si su empleador ofrece días de enfermedad, si está enfermo, es posible que desee quedarse en casa para evitar que su enfermedad empeore y para minimizar el riesgo a otros empleados. Siempre obtener una nota del médico si está enfermo para demostrar a su empleador que tenía una razón legítima para faltar al trabajo. Si está enfermo durante un largo periodo de tiempo, la nota de un médico también puede ayudar a calificar para los pagos por discapacidad a corto plazo.