¿Puede un empleado sea terminado debido a exceso de ausencias por enfermedad?

Al día siguiente, se llama a los enfermos a trabajar podría ser el último. Sin embargo, una compañía probablemente no terminar debido al exceso de ausencias por enfermedad si usted tiene una condición médica legítima. Las leyes federales y estatales protegen la mayoría de los trabajadores de la discriminación derivada de las condiciones médicas. Todavía es necesario consultar a su manual del empleado para determinar las reglas de licencia por enfermedad de su empresa cuando las leyes estatales y federales no se aplican.

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Una empresa puede despedir a un empleado debido a los días de enfermedad excesivas, siempre y cuando la ley federal o estatal no le proteja. La Ley de Ausencia Familiar y Médica requiere que los empleadores para que los trabajadores de hasta 12 semanas de licencia por enfermedad sin pagar por ciertas enfermedades, condiciones médicas graves y un cambio en la familia - incluyendo el nacimiento y cuidado de un recién nacido, el cuidado de un hijo de crianza recién nombrado o el cuidado de un familiar con unas condiciones de salud graves, como el cáncer.

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Cuando la FMLA, o de un estatuto estatal, no se aplica a una situación en el lugar de trabajo, la ley se remite a la guía de empleado. Por ejemplo, algunos empleadores permiten una cierta cantidad de días de enfermedad sin lugar a dudas. Otros negocios pueden requerir una nota del médico o pueden no permitir ninguna días de enfermedad. A menos que el estado de salud y la acción del empleador posterior constituyen posible caso de discriminación, tales como disparar a una mujer embarazada, la empresa puede despedir a un empleado por no haber llegado a trabajar debido a enfermedad - asumiendo política de la empresa no permite que los días de enfermedad - de acuerdo con la la Administración de Pequeños Negocios.

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Los empleadores deben tener cuidado con despedir a alguien para tomar demasiados días de enfermedad ya que esto podría considerarse como discriminación. Acta de Americanos con Discapacidades requiere que los empleadores ofrezcan adaptaciones razonables antes de que la empresa puede cancelar una persona con discapacidad. Algunas enfermedades, como el VIH y el SIDA, cuentan como una discapacidad. Si un empleado necesita con frecuencia días de descanso para las visitas al médico, lo que permite más días de licencia sin sueldo podría ser un ajuste razonable. Por ejemplo, si un empleador permite normalmente de 10 días de licencia por enfermedad no remunerado, un empleado que necesita un cinco extra para cuidar de un recuento de enfermedades crónicas como una necesidad razonable para el empleado, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Tomando 100 días de enfermedad pendientes de pago, sin embargo, califica como irrazonable.

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Las empresas deben llevar a cabo una investigación a fondo antes de terminar a un empleado por tomar demasiados días de enfermedad. El empleado debe revisar la política de la compañía baja por enfermedad y solicitar un permiso de ausencia si necesita un período prolongado de tiempo para mejorar. Además, él debe ir a un médico para una prueba escrita de la enfermedad y consultar al departamento de recursos humanos sobre la política de licencia por enfermedad de la compañía y de sus derechos FMLA. El no poder llamar a los enfermos o proporcionar una nota del médico general niega el derecho del empleado a la igualdad de tratamiento ante la ley de licencia médica. Un empleado debe trabajar 1.250 horas de una empresa antes de aplica la cobertura de FMLA.