Instrucciones de función de luz de FMLA
de poca potencia en el trabajo puede ser requerido por algunas razones diferentes, incluyendo lesiones en el puesto de trabajo u otras condiciones médicas que restringen el tipo de trabajos que se pueden realizar. La Ley de Licencia Familiar y Médica otorga a las personas que necesitan tiempo libre por razones médicas propias, o las de un familiar directo, para un máximo de 12 semanas en un año. La ley también establece restricciones y regulaciones que implican la necesidad de trabajo liviano.
FMLA Equilibrio
El momento en que un empleado está de poca potencia no cuenta para el equilibrio de la licencia FMLA y tiempo libre. Siempre y cuando el empleado está mostrando para el trabajo y cumple con su tarea de poca potencia dadas por el empleador, todo el tiempo disponible para la licencia de restos. El equilibrio sólo se ve afectada si el empleado toma tiempo libre para una cita con el médico o llama a los enfermos.
Disponibilidad
de poca potencia no tiene que estar disponible a través del empleador si se ha producido la enfermedad o lesión después que el empleado fue contratado y se coloca en una posición. Si el empleado ya no forma temporal o es incapaz de realizar las tareas que fueron contratados para, es una cortesía para el empleador que ofrecer algo que se considera de poca potencia.
Si hay poca potencia disponible, el empleado puede llamar a los enfermos, el uso de la licencia FMLA durante el tiempo restante, y el uso de toda licencia por enfermedad disponible y tiempo de vacaciones pagadas para complementar sus ingresos. En algunos estados, las solicitudes de desempleo se pueden presentar durante el tiempo que el empleado está fuera del trabajo, mientras que en las restricciones, pero no hasta que se hayan agotado todas las demás vías de pago.
Volver al trabajo
Si un empleado se ha puesto en servicio la luz por el empleador y ha sido puesto en libertad por razones médicas para volver a sus tareas habituales antes de la licencia FMLA tiempo de expiración, el empleador debe ponerlo de nuevo en la misma posición o una similar. El empleado no puede ser degradado o despedido durante este período. Si el empleado ha agotado todos los tiempos FMLA, el empleador no tiene que dar el trabajo original de nuevo y puede incluso dejar que el empleado vaya.
El trabajo forzado
Un empleador no puede obligar a un empleado que no pueden regresar a una posición original para llevar a cabo el trabajo de poca potencia. El empleado puede optar por llamar a los enfermos o rechazar de poca potencia, pero si el empleado se lesiona en el trabajo, se ofrece servicio ligero y se niega, ella se puede negar los beneficios de compensación de cualquier trabajador.