¿Puede un empleador reducir los salarios sin previo aviso en Texas?

Entre las decisiones más difíciles que los empleadores tienen que hacer es establecer escalas- pago sin embargo, reducir los salarios de los empleados es una decisión aún más difícil, especialmente cuando significa cheques de los empleados están a punto de llegar a ser más pequeño. La comunicación es clave en cualquier tipo de acción para el empleo, pero más aún en el pago de un empleado se refiere. Tejas sabe y le dice a los empleadores a permitir que sus empleados saben cuando tienen que bajar los salarios.

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La Fair Labor Standards Act prohíbe a los empleadores la reducción de los salarios de los empleados a una cantidad inferior al salario mínimo por hora o una cantidad que cae por debajo de los $ 455 del salario mínimo semanal para los empleados. Sin embargo, Texas también cuenta con directrices específicas para los empleadores tienen la intención de reducir los salarios de sus empleados. Además de la defensa de la ley federal con respecto a las cantidades de sueldos y salarios mínimos, los empleadores de Texas se recomienda encarecidamente a notificar a los empleados antes de bajar sus salarios.

Cuando un empleador debe reducir los salarios - por cualquier razón - la forma más efectiva para manejar la reducción es a través de la comunicación con los empleados y asegurar que las preocupaciones y preguntas de los empleados se atiendan plenamente en el momento oportuno. Los empleadores deben dar a los empleados aviso con suficiente antelación para permitir a los empleados para decidir si quieren permanecer en la empresa o buscar empleo en otros lugares.

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De acuerdo con las leyes de acuerdos salariales impuestas por la Comisión Laboral de Texas, los empleados deben recibir notificación previa de las reducciones salariales. La Comisión afirma: "Si hay cambios en la tasa de pago debe ser siempre por escrito, para la propia protección de la compañía, con el fin de minimizar las disputas sobre la tarifa de pago." Una de las razones por qué los empleados deben recibir aviso previo es porque afecta a si el empleado quiere seguir trabajando para la empresa y tomar el recorte salarial o buscar otro trabajo. Tejas refuerza su posición en la notificación de los recortes salariales, en particular, cuando los empleadores recortaron los salarios en un 20 por ciento o más.

El Código Laboral de Texas no aborda específicamente la reducción de salarios o descenso salarios- sin embargo, Capítulo 61.018 del Código de Trabajo establece específicamente: "Un empleador no puede retener o desviar cualquier parte del salario de un empleado a menos que el empleador ... tiene autorización escrita de la empleado para deducir una parte de los salarios para un propósito legítimo ". Esto significa que un empleador necesitaría primero notificar a los empleados de la intención de deducir cualquier cantidad de sus salarios. Esto refleja el pago de Texas Acuerdos de la ley sobre la reducción de los salarios de los empleados. En resumen, los empleadores deben proporcionar a los empleados con una antelación sobre todos los asuntos de pago.

Existen disposiciones para los empleados del sector público de Texas cuyos salarios se reducen debido al bajo rendimiento. Estado de Tejas empleados están sujetos a una reducción de los salarios de disciplina, en base a los malos resultados. Sin embargo, la reducción no puede ir debajo de un cierto nivel de salario para el grupo de trabajo del empleado, y los empleados son conscientes de que las puntuaciones de baja potencia pueden tener un efecto sobre sus salarios.