La información sobre las Leyes del Trabajo de Texas

Los trabajadores de Texas están protegidos tanto por las leyes estatales y federales de trabajo y empleo. El gobierno federal establece la ley del salario mínimo, así como las leyes nacionales con respecto familiar no remunerado y médica. Unidos se les permite ofrecer leyes más generosas en materia de salarios y dejar, pero no pueden prevalecer sobre las leyes federales. En Texas, las leyes de salario del estado y de mano de obra son administrados por la Comisión Laboral de Texas.

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Con la excepción de los empleadores públicos, todos los negocios en Texas deben seguir las disposiciones de la Ley de día de pago de Texas. Bajo esta ley, todas las personas que realizan el trabajo de una empresa son los empleados, excepto aquellos que son específicamente contratistas independientes o familiares cercanos. Los salarios se debe dar a los empleados durante las horas de trabajo regulares o por correo certificado a más tardar el día de pago habitual del trabajador. La ley de día de pago, además, que los empleados que están exentos del tiempo extra de acuerdo con la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) pueden ser pagados una vez al mes, mientras que el resto debe ser pagado al menos dos veces al mes.

Tejas sigue el salario mínimo federal, que en 2010 fue de $ 7.25 por hora. Las leyes no permiten que un salario por debajo del mínimo se puede aplicar en los casos en que el trabajador haya “salarios o productivas impedimentos”, así como clientes o pacientes del Departamento de Salud Mental y Retraso Mental de Texas. Las personas menores de 20 se les permite recibir un salario de formación de $ 4.25 por hora durante los primeros 90 días de empleo.

La ley de Texas no requiere que los empleadores ofrezcan días de vacaciones, pago de vacaciones, o romper períodos. Estos beneficios se dejan a las empresas para decidir. Sin embargo, si es verdad que ofrecen ellos, que deben seguir sus propias políticas. Tejas sigue las directrices del Departamento de Trabajo de EE.UU. al afirmar que una ruptura debe ser un momento en que un trabajador se libera de todos los derechos, y que una pausa para el almuerzo debe ser de 30 minutos o más y siempre con el propósito de comer una comida. Además, si una ruptura se da que es menos de 20 minutos, se debe contar como horas de trabajo y se pagará.

Tejas sigue las disposiciones de la FLSA con respecto a las horas extraordinarias. Esta ley federal exige que los empleados deben pagar horas extras por trabajar más de 40 horas a la semana si se emplean en una de las siguientes empresas: una que se ocupa de los bienes por un comercio- interestatal que tiene ventas anuales de más de $ 500,000 y todas las escuelas , agencias gubernamentales, hospitales y hogares de ancianos. Este pago por tiempo extra debe ser por lo menos una y media veces el salario habitual del empleado. empleados que reciben propinas deben recibir por lo menos $ 2,12 casos por hora directamente de los empleadores, así como consejos. Si no hacen el salario mínimo de este salario más consejos, los empleadores deben compensar la diferencia.

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Los niños menores de 14 años no pueden trabajar en Texas, excepto como repartidores de periódicos o como intérpretes en producciones de teatro, de radio o de televisión. Los niños de 14 o 15 años no pueden trabajar durante el horario escolar, más de 48 horas en una semana, o más de ocho horas en un día. Los niños de 16 o 17 no tienen reglas que limitan el número de sus horas o momento del día en que puedan trabajar. Tejas tiene una exención por dificultad para los niños trabajadores. Si la Comisión Laboral determina que existe una dificultad que hace que sea necesario que el menor de edad para trabajar, las restricciones de hora se puede renunciar.