Cómo despedir a un empleado en Texas
Empleo en Texas está en la voluntad del trabajador y el empleador, y la terminación del empleo por cualquiera de las partes no es complicado. Es fácil para el empleado a renunciar a un trabajo. Sin embargo, la ley de Texas tiene requisitos específicos para los empleadores, y estos estatutos, junto con la ley federal, hacer la terminación de los empleados más difícil que la ldquo empleo-en-willrdquo- concepto implica. Además, la Ley de día de pago de Texas regula cómo y cuándo pagar un empleado despedido.
Publicar la literatura correcta cuando se ejecuta una empresa de Texas. Coloque una Comunicación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en un lugar prominente de conformidad con la ley federal, notificando a los empleados de la ausencia de discriminación o represalias.
De acuerdo con la página web de la Comisión Laboral de Texas, usted debe colocar de salarios apropiada División de Horas y carteles en un lugar visible en el lugar de trabajo, y tienen la Fair Labor Standards Act, Ley de Protección del Empleado contra polígrafo, Familia Ley de Licencia Médica y migrante y la Ley de temporada Protección del Trabajador Agrícola carteles en su lugar, si son aplicables.
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Mantener registros de evaluaciones de los empleados, las ausencias o faltas y documentar las razones de la terminación. Evitar cualquier implicación de discriminación o represalias y tener la documentación antes de terminar un empleado de Texas.
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Tenga en cuenta los derechos del empleado antes de la terminación. Ser proactivo. Sepa lo que el empleo a voluntad implica en Texas. Esto no incluye una excepción contrato implícito o una excepción de buena fe, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales página web. La Constitución y las leyes del Estado de controlar cualquier excepción de orden público en Texas, por lo que se define estrictamente. Esto significa que no hay un contrato implícito, no hay ningún argumento de buena fe un empleado puede afirmar y cualquier acusación de que una acción es contraria al orden público debe ser un derecho previsto en la Constitución o los estatutos.
Despedir a un empleado con el pago total de los salarios en virtud de la Ley de día de pago de Texas. Pagar a los empleados dados de alta ldquo-no más tarde del sexto día después de la fecha en que el empleado es dischargedrdquo- (Sección 61.014). Esto incluye bonos y comisiones. Es un delito (delito grave de tercer grado) que un empleador deja de pagar a un empleado fuera de los seis días después de que el empleado hace una demanda. El empleador también puede recibir una multa administrativa, si se descubre que ha actuado de mala fe.
La Comisión Laboral de Texas administra la Ley de día de pago de Texas y acepta las demandas salariales de los empleados. Si se hace un premio al empleado, el dinero viene del empleador.
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Sea honesto, no discriminan, documentar el expediente de personal, pago de salarios y beneficios oportunos y estar en conformidad con las leyes estatales y federales con el fin de evitar una discriminación o reclamo salarial cuando se termina un empleado en Texas. Consulte a un abogado especializado en leyes laborales de Texas, si tiene alguna duda.