Cómo informar de prácticas desleales de trabajo en Texas

Leer la ley. Al conocer los derechos y responsabilidades bajo la ley demandantes potenciales sabrán lo que constituye una acción salario laboral injusta en Texas. Esto ayudará a evitar quejas innecesarias. Por ejemplo, de acuerdo con la ley de Texas, los empleadores pueden hacer deducciones de pago de los empleados, siempre que el empleado ha proporcionado una autorización por escrito. Un empleado que presente una queja sin darse cuenta de que parte de su papeleo de nuevo ingreso incluyó esta autorización está gastando tiempo y esfuerzo en el proceso de quejas que de otro modo podrían evitarse.

Póngase en contacto con su empleador. La Comisión Laboral de Texas informa potencial reclamante para discutir problemas con su empleador antes de presentar una queja. La Comisión afirma que los problemas a menudo pueden ser aclaradas a través de esta discusión.

Descargar un formulario de reclamación. empleados perjudicada puede descargar una copia del formulario de reclamación de salarios desde el sitio web de la Comisión Laboral de Texas. Se aconseja a los reclamantes de seguir cuidadosamente las instrucciones de la hoja de cubierta reclamo salarial. Por ejemplo, para presentar adecuadamente un reclamo salarial un empleado debe actuar dentro de 180 días de su cheque de pago ha sido retenido.

Además de las quejas de reclamación de salarios, la Comisión Laboral también acepta quejas sobre trabajo infantil. El formulario de queja trabajo infantil está disponible desde el sitio web de la Comisión.

Someter la reclamación. Ambas hojas de reclamación de salarios y trabajo infantil incluyen una dirección donde el reclamo debe ser enviado por correo.