¿Es ilegal trabajo de los empleados en días de fiesta?

Contrariamente a lo que muchos creen que los trabajadores, los empleadores no tienen que dar tiempo libre para los días festivos federales o incluso dar a los empleados pago adicional por trabajar en un día festivo. La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) establece normas y reglamentos relativos a los empleadores condiciones- más de trabajo, sin embargo, la ley no exige tiempo libre o paga extra para las vacaciones.

Ninguna ley federal requiere que los empleadores excusa empleados de trabajo en días festivos. De hecho, los empleadores no están obligados a proporcionar los beneficios de empleo en todo- sin embargo, la mayoría lo hace porque utilizan beneficios como una herramienta de reclutamiento. El hecho de que hay días festivos federales no significa empleadores tienen que dar tiempo libre a los empleados. Del mismo modo, no hay leyes estatales que obligan a tomarse unas vacaciones. Los únicos empleados garantizados tomarse unas vacaciones son trabajadores en el sector público - los empleados del gobierno federal y estatal.

Aunque los empleadores no están obligados a conceder tiempo libre para las vacaciones, que utilizan la paga de vacaciones, vacaciones y tiempo de enfermedad como herramientas de reclutamiento y retención. Los empleadores son mucho más competitivos a la hora de reclutar y retener a los mejores talentos si proporcionan un paquete de beneficios. tiempo de concesión fuera por vacaciones es también una buena voluntad empleadores gesto se extienden a los empleados. Los empleadores que exigen que los empleados trabajan cada día de fiesta, probablemente, no gozan de altos niveles de moral de los empleados.

de recursos humanos las mejores prácticas recomiendan la concesión de tiempo de vacaciones fuera para fines relacionados con la contratación de talentos, retener empleados valiosos y demostrando maneras de mejorar el bienestar general de los empleados a través del descanso y la relajación. Ciertas empresas, sin embargo, deben estar dotados de vacaciones. Las enfermeras y otros empleados del hospital, bomberos y policías trabajan en industrias que requieren la cobertura durante todas las vacaciones. Todos los empleados no pueden ser obligados a trabajar cada día de fiesta. La forma más eficaz para decidir quién se queda tiempo libre es utilizar un proceso de licitación para la concesión de empleados tiempo libre. Los empleados con mayor antigüedad o empleados que hacen solicitudes anticipadas para el tiempo libre se pueden conceder las vacaciones fuera. A cambio, los empleados cuyas peticiones no se puede conceder o empleados que trabajan como voluntarios para trabajar en las vacaciones por lo general reciben un día alternativo fuera o alguna forma de tiempo compensatorio.

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En algunos casos, sin embargo, exigir a los empleados a trabajar en un día de fiesta es un acto ilegal. Los empleadores que requieren que los empleados trabajen en ciertos días festivos religiosos están violando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, cuando un empleado notifica al empleador que ella debe tener tiempo libre para la práctica religiosa. Para denegar la petición legítima de un empleado de tiempo de apagado puede ser vista como la discriminación basada en la religión. Existe jurisprudencia significativa que se ocupa de la discriminación religiosa y la negativa a conceder a los empleados de los empleadores solicitud de tiempo libre para la práctica religiosa.