Leyes de Trabajo sobre Pago de vacaciones
Muchas empresas ofrecen a los empleados el pago de vacaciones después de haber trabajado durante un cierto período de tiempo. Los empleados pueden utilizar el tiempo de vacaciones que tomar tiempo libre sin perder de pago. Aunque no existen leyes que exigen que los empleadores ofrezcan este beneficio, cualquier empleador que lo que debe respetar su acuerdo con los empleados.
Las políticas del empleador
Video: CONSULTORIO LABORAL Derecho a las Vacaciones
Los patrones deben poner su política en relación con el pago de vacaciones por escrito y deben aplicar la directiva a todos los empleados por igual. Por ejemplo, un empleador no puede tener una política que requiere algunos trabajadores a trabajar durante 18 meses antes de tomar vacaciones y otros trabajadores a trabajar por sólo 12 meses.
vuelcos
Las leyes estatales varían en cuanto a si los empleadores pueden exigir a los empleados a tomar todas sus vacaciones en una fecha determinada o perderlo. En algunos estados, como California, los empleadores que ofrecen el pago de vacaciones no utilizados deben permitir días a darse la vuelta en el próximo año, mientras que en otros estados de empleadores tienen el derecho de quitar días de vacaciones no utilizados al final del año.
Terminación
Video: EL CODIGO LABORAL Y LAS VACACIONES
Algunos estados, como California, requieren que los empleadores compensar a los empleados para los días de vacaciones no utilizados cuando el empleado deja de trabajar para la empresa. En estos estados no importa que termina el empleo y si el empleado hizo nada mal- el empleador debe indemnizar al trabajador al igual que él debe dar al empleado de su cheque de pago final. En otros estados, el empleado no tiene que ser compensado y simplemente pierde días de vacaciones no utilizados cuando se termina el empleo.
Dejar protegida
Video: PAGO DE VACACIONES, LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CÓMO CUANTIFICARLAS
Video: Cálculo de las vacaciones
Independientemente de si un empleador ofrece a los empleados tiempo de vacaciones, se debe permitir a los empleados a tomar tiempo libre para los problemas médicos de acuerdo con la Ley de Licencia Familiar y Médica. Además, los empleados deben ser autorizados a tomar tiempo libre para servir como jurado, la votación y la licencia militar. Si un empleador ofrece el tiempo de vacaciones, se puede exigir a los empleados a utilizar el tiempo de vacaciones antes de usar el tiempo de FMLA.