El rendimiento del sistema de recompensa Appraisal &

Los programas de reconocimiento de los empleados puede elevar la moral de los empleados y cambiar positivamente la salud de una organización. Mediante el establecimiento de sistemas de evaluación del rendimiento y de recompensa, un empleador permite a sus trabajadores saben que su trabajo duro tiene su recompensa y es apreciado.

tasaciones y recompensas rendimiento están diseñados para mostrar el reconocimiento a los empleados. Los que ejemplifican capacidades excepcionales en el lugar de trabajo se celebran a través de un sistema de evaluación y recompensa. Los gerentes pueden alabar empleado en un entorno de uno-a-uno, como una evaluación de desempeño, o en un ambiente de grupo entre pares. Archer del Norte, una empresa que diseña y desarrolla sistemas de evaluación institucional de evaluación del desempeño de los empleados y, dice que el reconocimiento social es potente y es un foro efectivo para mostrar el valor de los empleados.

Además de la apreciación verbal, los empleadores pueden mostrar su agradecimiento por el suministro de los empleados con muestras de agradecimiento, o recompensas. Estos pueden ser en forma de trofeos de premios, certificados enmarcados, plazas de aparcamiento especiales, tarjetas de regalo, bolígrafos o un día libre fuera.

De acuerdo con Archer del Norte, cuando los empleadores elogian el rendimiento de sus empleados es casi siempre una experiencia beneficiosa y positiva tanto para el gerente y el empleado. Valoración aumenta la motivación, mantiene a los empleados orientado a los objetivos y la moral alta. Con la moral alta y una sensación de pena, los empleados querrán superar en el lugar de trabajo.