La importancia de Recompensas para empleados

Los empleadores deben ofrecer recompensas de los empleados que los empleados de la compañía parecen relevantes. programas de recompensas de los empleados bien gestionadas tienen efectos tangibles afirmativas en el balance final del patrono de varias maneras.

Uno de los efectos de un buen programa de recompensas de los empleados tiene un impacto positivo en la retención de empleados, como se mencionó al Loyaltyworks.com.

programas de recompensas de los empleados sólidos también tienen efectos positivos medibles tanto en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que reduce los costos generales de salud para el empleado y el empleador.

Video: RECOMPENSAR A UN EMPLEADO

Un resultado fundamental de un buen programa de recompensas de los empleados se ha mejorado la motivación entre el personal, incluyendo ayudar a los empleados a hacer conexiones entre las metas profesionales y objetivos personales, como se describe en Maritz.com.

Video: Recompensas e incentivos para los trabajadores

Un programa de recompensas de los empleados sólida también aumenta el compromiso del empleado en el lugar de trabajo, un factor que se convierte en un mejor rendimiento y una mejor experiencia del cliente.

programas de recompensa de los empleados proporcionan un retorno concreto de la inversión (ROI). La investigación ha demostrado que el reconocimiento de los empleados y las recompensas de una base no monetaria mostrar un mayor retorno de la inversión que haga premios en efectivo, de acuerdo con Loyaltyworks.com.

Video: Reconocimiento y recompensa a los empleados.

En última instancia, desde el punto de vista del empleador, los programas de recompensa de los empleados tienen un efecto positivo en la línea inferior por razones tales como el efecto positivo sobre los costos del cuidado de la salud, el rendimiento y el compromiso lugar de trabajo.