Los efectos de los sistemas de recompensa para los empleados
Un sistema de recompensas es un sistema en el que los empleados se ofrecen bonificaciones especiales, privilegios o beneficios para que realice o comportarse de una manera excepcional. Hay muchos tipos de sistemas de recompensa, la mayor parte de los cuales se adaptan a las empresas específicas, las necesidades de sus empleados y los objetivos de la empresa.
La motivación de los empleados
sistemas de recompensa, ya sea monetaria o de otro tipo, pueden afectar positivamente los empleados mediante el aumento de la motivación. Los trabajadores que están conscientes de que destacada actuación o comportamiento en el lugar de trabajo se traducirá en recompensas deseables son más propensos a tratar de alcanzar los objetivos establecidos por los empleadores. Esto disminuye la monotonía en el trabajo y fomenta la ambición y el trabajo duro entre los empleados.
Alcanzar y retener a los buenos trabajadores
Los empleados no son los únicos que experimentan los efectos positivos de los sistemas de recompensa en el lugar de trabajo. Los empleadores que ofrecen recompensas deseables a sus empleados tienen una mejor oportunidad de atraer buenos, trabajadores motivados. También tienen más posibilidades de retener a sus empleados superiores, los que más que probable que cosechar los frutos. empleados ambiciosos serán atraídos a los sistemas de recompensa, pero sin recompensas, pueden buscar trabajo en otros lugares.
Mejora en la utilidad
Video: Uso de las recompensas para motivar a los empleados
Cuando los empleados trabajan para alcanzar sus objetivos con la esperanza de ganar premios, negocio sea más exitoso. aumento de las ganancias y algunas empresas también pueden presenciar mejoras en las relaciones de oficina y los comportamientos y en el servicio al cliente. El mayor éxito de un negocio es, más se pueden expandir y más recompensas que pueden permitirse ofrecer, creando un ciclo que promueve el trabajo duro, la buena conducta y aumento de los beneficios.
Efectos negativos
Video: Recompensas económicas en el trabajo
Video: Extasis
No todos los efectos en el sistema de recompensa son positivos. Algunos estudiosos sostienen que un énfasis excesivo en los sistemas de recompensa negocio tiene un efecto negativo en los valores intrínsecos. Los valores intrínsecos son los valores que una persona, en este caso un empleado, tiene sin preguntar por una fuerza exterior. Por ejemplo, la dedicación puede ser visto como un valor intrínseco si un empleado está dedicado sin ser ofrecido una recompensa. Si el empleado es única dedicada porque saben que serán recompensados, valoran sólo las recompensas extrínsecas. Algunos teóricos creen que los sistemas de recompensa están disminuyendo por completo los sistemas de valores intrínsecos de los empleados.