La importancia de Abogado trabajador a los trabajadores

Un abogado empleado debe caminar una línea muy fina entre representar las necesidades de gestión y las necesidades de los empleados. Esto puede plantear un dilema a las partes, así como el abogado puesto que él no quiere mostrar sesgo para cada lado. hace Por ejemplo, si un defensor parece apoyar sólo unos preocupaciones de los empleados y promueve la estricta política de la empresa, los trabajadores pueden sentir que es favorable a la gestión.

Un profesional de recursos humanos con el respeto de los altos directivos es una persona que puede ser muy importante para los empleados. Esta persona podría considerar todo el personal de sistemas, procesos y programas que ayudan a los empleados obtienen los mayores beneficios de su trabajo. Como defensor, juega un papel importante en la recomendación de prácticas para los administradores que benefician el empleador y los empleados desarrollan como capital intelectual. Esta posición de defensa se basa en la capacidad del abogado para mostrar cómo ayudar a los empleados a crecer en sus puestos de trabajo nos llevará al éxito organizativo y aumento de los beneficios.

Un abogado empleado también puede ser un profesional de recursos humanos u otro profesional capacitado en la resolución de conflictos o la mediación. Una persona media arbitra conflictos por lo que el empleador y los empleados pueden evitar ir a los tribunales para resolver el conflicto. Esta formación también es útil en otras situaciones, como ayudar a un empleado para hacer frente a un comportamiento discriminatorio o de acoso de un gerente después de hacer una queja formal con el defensor de los empleados.

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A veces, un profesional de recursos humanos no asumirá un papel de mediador o como consultor de gestión. Una persona puede ser seleccionado para escuchar las preocupaciones de los empleados sobre el lugar de trabajo. Esta persona proporciona un medio importante para ayudar a los empleados a difundir sentimientos negativos sin llegar a ser contrariado y molesto otros en la organización. Como defensor, una persona debe utilizar las habilidades efectivas para escuchar y demostrar la comprensión y la empatía por la situación de cada empleado.

Los empleados también dependen de los gerentes y profesionales de recursos humanos para ser verdaderos defensores de los empleados al explicar los nuevos programas o cortes y cambios en los programas existentes. Una cosa es decir que algo es beneficioso para los empleados, pero más eficaz para demostrar por qué. Para ser un verdadero defensor del empleado, un gerente o profesional de recursos humanos puede vincular las decisiones a las prácticas externas que se benefician claramente los empleados en otras organizaciones.